为了打造金融科技创新军火库，各银行积极招揽专业人才与新血加入，包含国泰世华银行、台北富邦银行、台新银行、永丰银行、玉山银行、中国信托银行等，合计开出超过500个工作机会，网罗IT、AI、云端领域等人才，甚至有银行承诺「保障年薪百万」起跳，月薪范围从6万元至8.5万元不等，提供人才一个稳定且具竞争力的薪资福利。
国泰世华银行表示，数位化浪潮与AI技术的发展，将是金融业未来竞争的关键，未来一年内，预计释出数百个与数位科技相关的职缺，涵盖IT、AI、International（国际）领域等3I人才，并著重于数据分析、人工智慧技术应用、云端技术等领域。此外，也透过实习计划及与外部合作的培训班合作，帮助年轻人进入职场后，能快速适应并具备在银行内部长期发展的潜力。
中国信托银行表示，2023年已于台中市区成立软体开发中心，未来持续汇集北中南科技团队300人，聚焦AI/大数据、云端技术及软体工程等专业领域，招募职缺包含AI数据科学家、深度学习演算法工程师、软体开发/设计工程师、数据应用工程师等。且连续三年携手五校联盟进行金融科技学程、创新竞赛，让学子提前进入业务实战养成「职场即战力」。
台北富邦银行指出，AI数位近几年蓬勃发展，银行也大量培植内部人才，2025年预估人力需求约在25至40人左右，AI数位人才因市场的需求性较高，起薪上普遍高于一般银行职缺，具有三年经验者年薪可达百万以上，每年调薪也依据绩效表现进行调薪。
台新银行同样持续广招IT及AI好手，并提供具有市场竞争力的薪酬方案，目前AI相关职位的薪资水准根据经验和专业领域不同有所差异，专业及经验具竞争力者，年薪超过百万，同时，台新每年进行调薪，过去每年的调薪幅度约3%到5%。
永丰银行表示，2025年将在IT与AI等数位领域扩大招募，预计新增近60个相关职缺。为培育AI专才，推出「图灵招募计划」，并承诺保障年薪百万起跳。月薪范围从6万元至8.5万元不等，并将根据个人的技术能力来决定具体薪资，此计划旨在为科技人才量身订做更弹性的薪酬制度。
玉山银行则指出，2025年也会持续积极延揽优秀理工、资讯与AI等跨界人才，预计延揽逾百位好手。在薪资条件方面，以科技储备干部为例，表现优异者在完整工作一年后即可达到百万年薪。每年玉山也会针对表现优秀的人才进行绩效调薪，搭配员工持股信托等制度，提供人才一个稳定且具竞争力的薪资福利。
AI在金融领域应用愈来愈广泛。据金管会调查377家金融业中，有108家使用AI，运用领域最多的前五大，是内部作业、智能客服、防诈、风险管理和行销广告，又以银行业占最大宗。
北富银指出，近两年生成式AI的突破性发展带来更多应用场景，而这些新兴的AI科技将改变未来的金融服务，像是诈欺识别，北富银今年启用的交易监控AI模型「猎鹰系统」，透过自主学习，优化异常监控的准确度，今年截至8月底，北富银成功拦截375起诈骗案，阻诈金额逾3.9亿。
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