作者： 佐藤一磨
出人头地就能变幸福吗？工作与幸福的经济学：高升与幸福度之间不为人知的关系
大家知道《宇宙兄弟》这部漫画吗？
这是小山宙哉老师的作品，主角南波六太对上司使出一记头槌，就此离开公司，后来立志要成为太空人的故事。这部作品描述一名男性上班族成为太空人的成功故事，而且不光只有漫画，还拍成卡通和电影，是很畅销的作品，想必有很多人都知道。 在这部作品中，对主角南波六太而言，太空人是「Dream job＝梦想的工作」，虽然很辛苦，但他认为能以太空人的身分工作，就能得到幸福。他的案例是透过工作来实现自我，得到社会上的名声，可从中看出「工作＝幸福」的关系。
但像他这种例子可说是少之又少。
若从现实世界来看，是否真有「工作＝幸福」的这种关系，令人怀疑。之所以这么说，也是因为工作往往都很辛苦。过长的工时、微薄的薪水、要求要有很高的成果、与上司及同事之间的职场人际关系、性骚扰和权力骚扰的风险等，少不了这些负面要素。认定一切都是为了钱，而持续工作的人，想必也不少。
就像这样，实际的工作有不少辛苦的地方，但当中有件事，许多人都将它视为一项开心的大事。
那就是高升。职场内的高升，不光只会伴随加薪，权限也会扩大。此外，这能成为日后出人头地的垫脚石，所以许多受雇工作的人，都是以晋升主管为目标。
然而，近年来的调查却出现相反的结果。不想当主管的人愈来愈多。
根据厚生劳动省《平成三十年版 劳动经济分析》，非主管的人当中，有61.1%回答「我不想晋升主管」*1。他们不想高升的理由，有「责任会加重」「业务量会增加，变成长时间工作」等等。
从这个结果来看，研判认为「就算晋升主管，也只是更辛苦而已，不会更幸福」的人可能愈来愈多了。实际情况究竟是怎样呢？
本章想在工作的环境下，关注晋升主管一事，看看它与幸福度之间的关系。
「位阶愈低的人愈不健康」是真的吗
先从国外的研究案例看起吧。对于担任主管的影响展开分析的代表性研究，有「British Whitehall study」。这项研究是以英国伦敦的公务员为对象，大范围验证对健康造成影响的主要原因。附带一提，所谓的「Whitehall」，指的是通过伦敦的中央政府、唐宁街、英国国会所在的西敏堂等地的道路，感觉就像日本的霞关（※日本东京都千代田区的地名，多个日本中央行政机关的总部坐落此地，为日本的行政中枢。）。
这份研究持续对一万多人展开追踪调查，活用其丰富的样本所做的分析结果，对之后的研究带来很大的影响。从这份研究结果中看健康与工作的关系，得到耐人寻味的分析结果。
从中得知，工作的职位愈低，罹患心血管疾病的风险愈高，会造成死亡率提高或心理健康的恶化*2。
这结果显示「职位低＝健康度低」，而换句话说，也意谓著「职位高＝健康度高」的关系。其背后的逻辑如下。
拥有较高的职位，就会有钱，也会比较注意健康（例如，午餐不要吃垃圾食物，吃稍微贵一点无妨，就选择营养价值高的食物吧）。此外，如果职位高，在职场上的权限也比较大，比较容易控制工作的推动方式。综合这些因素，都会对健康带来正面的影响。
「职位高＝健康度高」的结果，简单易懂，许多人都能接受。但British Whitehall study的研究当中有一点令人担心。
那就是它调查对象的范围。
它以伦敦的公务员作为调查对象，漏掉民间企业的劳工，而且调查的地区只在伦敦这样的大都市，不了解其他地区的情况。以日本为例，如同是只以霞关的官员当分析对象，完全漏掉许多在其他民间企业工作的人们。这不禁让人觉得，调查的对象范围过于狭隘。
因此，了解这个课题的研究人员，采用将全国的民间企业也纳入调查对象的数据资料，想要验证担任主管所带来的影响。就此实际发表了几份研究。
这些研究结果非常耐人寻味。因为与British Whitehall study的结果完全相反。
本文摘自平安文化的《钱买得到幸福吗？：关于金钱，残酷无情的实话经济学》
作者：佐藤一磨
1982年生。
拓殖大学政经学院教授。
庆应义塾大学商学院毕业、同一所大学商学研究科后期博士课程学分修毕，商学博士。
待过外资经营顾问公司、明海大学，从2016年起，担任拓殖大学政经学院副教授，2023年起升任教授。
专攻劳动经济学、家庭经济学、幸福经济学。
已婚，育有一子。
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