撰文者：何佩珊
摘要1.黄慧瑜是阳交大资工硕士，与先生都在科技业工作。为了育儿，她带著退休的心情离开职场，虽然对工作的热情一直都在，想到高工时与庞大压力，她说自己「没有勇气回去」。
但儿子某回童言童语，让她立刻下定决心要重回职场，设立榜样给孩子看。是什么样的职场，能让她再次展现长才、发挥热情？ 2.本文出自商周1923期《壮世代百强企业》。台湾明年就将进入超高龄化社会、超过45岁的人将突破51%，如果企业再不面对这个人力现况，再过4年，很有可能招不到新员工。
商周与104人力银行合作「DEI壮世代百强企业」大调查，筛选出「壮世代友善企业」。但调查发现，企业面对缺工，仍「喜青厌壮」、百强企业壮世代新聘率也仅7%。在本次调查中，有一家公司引起特别多讨论，那就是全球第一大IC电子设计自动化（EDA）公司，新思科技。
半导体业，不论是人才的质或量，理应有充足选择与供给。新思却愿意花心思在壮世代身上、推出为个人量身订制的人才回任专案。
他们看见了什么需求？
「妈咪，妳学历这么高，那妳现在不是当家庭主妇，妳念书有什么用？」
阳明交大资工硕士毕业的黄慧瑜，没料到孩子会这样问自己。
在加入国际半导体公司新思科技、担任技术应用首席工程师之前，她曾经当了4年的全职妈妈，也在这段期间，收到这句她预料之外的提问。
黄慧瑜和先生都在科技业工作，「两个人时间其实都还蛮紧凑。」她表示，虽然家中有长辈可以当后援，帮忙照顾孩子，但他们心中总是有一个无法陪伴孩子成长的缺憾。
因此，当家中经济状况趋于稳定，不必然需要双薪收入后，她选择从台湾顶尖IC设计公司中年退休。
然而，孩子们并不清楚，这些年妈妈给予的陪伴照顾，还有亲密的亲子互动时光，其实是先经历过许多辛苦的付出与取舍后，才换来的。
他们看到的，是拥有高学历，却没有工作的妈妈。
「我就觉得说，那我必须要建立一个Role model（榜样）。」黄慧瑜是在这个时候，才敢放胆让心中对于工作热情的那把小火苗，尽情燃烧。
虽然当初是以退休状态的设定离开职场，她在照顾孩子之余，也帮自己安排了运动、学习等各种活动，并尝试进入新领域、交新朋友，可是她对工作的热情其实一直没有消失。
但，重返职场，要去哪里呢？
在科技业，就不能工作家庭兼顾吗？
回到她最熟悉的IC设计产业，应该是最容易的，但若是要回锅前东家，一想起过去工作面临的高压与长工时，她不讳言心中还是存有疑虑，自问：「我的人生还要这样子下去吗？」即便孩子已经上了国中，不再是需要她时刻呵护、把屎把尿的年纪，但这也不代表孩子就不再需要陪伴。
后来，是新思推出的员工回任计划，给了她重返职场的契机。
「可以不用全职」是当初打动她的关键。
当时新思的提案，给予她非常大的工作弹性。如对方问她，在生活中，愿意拨出多少时间给工作？她回复一半以下。
于是在评估之后，双方约定以一周2天的工时，签下半年聘雇合约。
高阶人才，要的是弹性
虽然后来实际开始工作后，她发现真正要投入的时间其实不只有2天，但她并不在乎，「时间非常的弹性，那你心情也是跟著弹性的。」黄慧瑜举例，不用进公司，就不用塞车出门，一天就省下2个小时，而且这还同时省下梳妆打扮的时间：「我蓬头垢面就可以开始工作。」
此外，当做事情卡关时，她可以先去洗个碗或者去晾个衣服，「回来之后，我又有灵感了。」更重要的是，「你其实是可以随时支援家庭的事情。」她不需要一边上班，一边焦虑可能赶不上孩子的下课时间。
「弹性的工时跟弹性的工作地点，对我来讲帮助非常的大。」她说。
经过半年的愉快合作，黄慧瑜决定转为正职，目前重返职场已经2年。
当企业提出弹性聘雇方案，让壮世代不再只能工作与家庭二选一，让二度就业的妈妈，也可以重返职场，再次闪耀。
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