撰文者：郑郁萌
摘要1.在「台湾锁王」福兴内部，有一位会开堆高机的「文青」——他是该公司管理部副理，吴兴宗。他曾创业失败、压力过大体重遽增，当把自己整理好了、年近40想转职，却碰了软钉子：被说「太有资历」。
2.太有资历，为何是错？其实，只是缺乏「发现」。直到他进入充满硬活的传产，文青属性的吴兴宗，过去所有看似不相干的经历，却正是该环境最需要的关键能力。 3.当45岁以上的壮世代想要再次发挥自我，伯乐在哪里？如果你正在追求第二人生，本文将附上对壮世代友善的企业名单：「DEI壮世代100强企业大调查」。
本文出自商周1923期《壮世代百强企业》。台湾明年就将进入超高龄化社会、超过45岁的人将突破51%，如果企业再不面对这个人力现况，再过4年，很有可能招不到新员工。
商周与104人力银行合作「DEI壮世代百强企业」大调查，筛选出「壮世代友善企业」。但调查发现，企业面对缺工，仍「喜青厌壮」、百强企业壮世代新聘率也仅7%。
在本次调查中，有一家公司达成「6代同堂」，员工年龄层，竟能从20岁到70岁：它是台湾福兴，该公司的主产品是门锁安控系统，在台湾市占第一、美国市占第二。
他们怎么让职场上横跨50多岁的同事都真心合作、并创造出排名第一的市占成绩？
「你是谁？」那时，吴兴宗看著镜子里110公斤的自己，觉得很陌生。
他是高雄知名的广播节目主持人。不到30岁，主持的流行音乐节目就得了金钟奖。因为幽默风趣、颀长帅气，常以主持人、司仪、讲师身份，活跃在艺文活动。
他一直想开家结合广播、音乐跟美食的餐厅。37岁，跨出媒体创业，店开在高雄驳二特区的大草原旁：「那里是边缘，很多人根本不知那里有店。」再多的活动与音乐，都接触不到顾客；加上开店一年后，高雄发生气爆，市况萧条，他苦撑6年，耗尽多年积蓄，只好熄灯。
收了店、熄了梦，吴兴宗不只一文不名，还背了债。因为压力大、饮食失调，体重胖到110公斤，成天委顿在家，夜里得靠药物才能入眠：「穷到在家里挖、看有没有忘在哪里的零钱，才能过日子。」
完整的人形照镜子，却很破碎⋯
直到那天在镜中看到自己，他知道不能这样下去，决定收拾碎了满地的自己。
他开始生酮饮食（编按：以高脂肪为主、蛋白质、搭配极低糖类的饮食法，并非每个人都适用），3个月减了20公斤。「我只知皮毛贸然乱实行，体重虽变轻却非常不健康，拜托大家不要学。」
他看到家里一团乱，开始整理、断舍离：「我居然在背包里发现港币6千元（折合新台币约2万4千元），好开心。心想：『把自己整理好，事情会渐渐变好的。』」
或许已见过地狱，人生从此都是天堂。但也有些时刻难以承受，譬如他去应征某电台DJ，回答却是：「我们只要找个放音乐的人，你资历太丰富了。」
有资历，难道是错？吴兴宗五味杂陈：「这是又肯定又否定的回绝，很多中年转职者都遇过这种情况：就算想从零开始，雇主却不允许。」他辗转当过业务、卫武营公关，也接案当主持人，有天接到福兴的文化长，林宜铮的电话：「要不要来我们管理处？」
福兴是台湾出身的锁王，在美国，它市占高达2成、排名第二；在台湾，平均每2个门锁就有1个是由它制造。
这样一家纯制造业，找电台主持人去干嘛？林宜铮说得简洁：「他可以带来温度。」
制造业往往一个指令一个动作，但吴兴宗正可补强这点。林宜铮举例，从前跟管理部说要排桌椅，一小时后上千张桌椅整齐排好结案。但吴兴宗会「很耐烦的」问，这些桌椅要做什么？办活动啊。什么活动？要去接贵宾吗？桌椅该排排站或围圈？
她解释：「上令下达没有不对，只是我们面对的终究是人，能不能再柔软一点、回归到人性的需求？他来的一年里，带来了很多整合力跟美感。」
「壮世代人才再就业，并非只做自己会的事。」林宜铮说：「他们都还能再学习，为自己加值，永远不嫌迟。」
吴兴宗除了用专长软化硬梆梆的制造业，一年内也不断自我加值，譬如制造业需要搬运，他就去考了堆高机证照；企业管理谈永续，他就去考了永续管理师证照。
「走过人生低谷，I have nothing to lose（我没有任何能失去的），」他对新人生兴致勃勃：「我想试试看，第二人生能做到什么程度！」
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