八大公股行库每年征才重头戏，首轮大规模针对新鲜人的招募完毕，总计今年报考人数为14,498人，较去年减少1,363人，报考人数持续下行呈逐年减少趋势。据统计，2011年单是台银一家就有万人报考，现仅约3,000多人，等于如今欲捧金饭碗的人数较13年前大减七成。
八大公股行库的例行征才均委托金融研训院办理。据金融研训院统计，上半年八大行库首轮锁定应届毕业生的招考总计报名人数为14,498人，较去年减少1,363人，年减9.4%。
据指出，以首轮的征才统计才具代表性，主因此轮为面向应届毕业生的大规模征才，代表每年从业外中真正有志从事金融业的新血，目前趋势仍逐年下行，但减幅略有缩小。
首轮于上半年结束后，下半年各行库视自身需求通常会招募经验行员或专业人员等，甚至近年也常会有第二轮针对毕业生的一般行员招考。如合库银行本月就宣布展开第二次新进人员甄试，释出100名职缺，主打一般金融人员，起薪39,800元。
熟悉招考情况的金融圈主管表示，2011年时台银报考人数达万人，一银、华银、彰银（2801）也有6,000人，每家银行平均录取率个位数。现在台银顶多3,000多人；一银及华银约2,000人内，录取率上升到双位数。总体而言十余年来报考人数已大减七成。
该主管说，这几年看到的态样是年轻行员流动率较高，各行库招考次数也偏多。除「少子化」是绝对因素之外，还有世代价值观改变、法令变革等影响。
该主管认为，多数还会选择公股行库者的取向是稳定以及相对于民营银行的业绩压力较轻，不过行库民营化后业绩导向逐年升高，而这批人若不适应也会选择继续「考试」转职，如报考台银、土银等百分之百国营银行，或转战高普考等相关财经类组公职。
值得一提的是，近两年合库报名人数已超车台银，登上最受向往的公股银。以今年第一轮征试为例，合库名额326人、台银291人，报考人数合库约4,500余人超过台银的3,200余人，多出千余人报名。据悉，现任输出入银行理事主席戴灯山过去任合库副总时，督导人资进校园推广做得不错，且民营化行库薪资较有弹性，合库福利在公股中名列前茅。
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