由台北市政府主办的「中高龄者暨高龄者友善企业认证」评选，兆丰证券及子公司兆丰期货今年再度入选，具体肯定兆丰证券、兆丰期货积极提升中高龄员工工作满意度及营造友善共融职场环境的努力。

兆丰证券表示，中高龄员工多半处于工作家庭两头烧的状态，雇主应适时关怀同仁的身心健康并协助其保持良好的身心状态。兆丰证券提供免费的心理咨商服务以及年度健康检查福利，且进一步主动追踪心血管疾病高风险者的健康状况，并提供相关卫教资讯；总公司设立血压小站，方便同仁养成规律测量血压的生活习惯；开办符合中高龄员工需求的系列活动，涵盖超慢跑运动、眼睛健诊、骨骼健康、压力管理等主题的健康照护课程；针对中高龄员工的需求及特性进行职务调整，增进其工作效能，让中高龄员工获得适性及稳定的工作。今年更进一步优化职场无障碍设施同时提供多元的就业辅具，如更符合人体工学的椅子、地面铺设防滑磁砖等，以进一步保护同仁职场安全，降低职业伤害风险。

另一方面，考量近年数位转型趋势及金融服务产业快速的变化发展，为协助中高龄员工缩短数位落差，提升其工作职能，兆丰证券积极投注人才培育的资源，如建立数位学习平台及规划导入性格特质测验，协助主管了解同仁的性格类型，运用其优势达到适性发展，加速中高龄员工的能力转型及助于个人的职涯发展。

为鼓励世代合作与传承，兆丰证券积极营造青银共融的职场文化，包括开办「展翼计划」，由资深员工透过专业知识、业务技巧、客户服务、法令遵循，辅以各项商品交易实务、系统功能与超业经验分享等，为新进营业员授课，以推动中高龄人才技术及经验的传承，达到「青银共融」，并维持良好的客户服务品质。

台湾明年即将迈入超高龄社会，为迎向人尽其才、年龄融合的未来，兆丰证券与兆丰期货将持续创造青银世代都认同的优质工作场域，提供不同世代都能安心工作并且发挥所长的职场环境。

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