台北市政府劳动局5日公布9月份违反《劳动基准法》裁罚结果，共有102家事业单位遭到裁处，总罚锾金额为523万元，其中英业达公司（2356）遭罚82万元为最高。劳动局指出，透过各项专案检查，持续监督事业单位遵守劳动基准法，维护劳工权益，是劳动局重点工作项目之一。

北市劳动局局长高宝华表示，113年9月份罚锾金额前5名，依序为英业达公司（82万元）、捷仲公司（30万元）、褒绿美公司（25万元）、牧东光电（19万元）、云品酒店（12万元）。

违反劳基法裁罚的事业单位中，主要违法态样前5名分别为：每7日中未有1例假1休息日，计23家（22.54％）；未依法给付平日延长工时工资，计22家（21.57％）；未依法给付休息日出勤之工资，计17家（16.67％）；延长工作时间超过法令规定，计13家（12.75％）；工资未全额给付给劳工，计13家（12.75％）。

劳动局指出，英业达公司使劳工平日延长工时，未依规定给付延长工时工资；未逐日核实记载劳工出勤情形至分钟为止。近五年内违法次数分别累计达五次及一次。

劳动局强调，雇主应核实记载劳工出勤情形至分钟为止，及依法给付劳工工资，维持劳工生计，并应积极补充人力，适当调度，避免使劳工超时加班及应给予劳工足够之休息，以保障劳工身心健康，避免一再触法。企业主应将员工视为珍贵的资产，而非单纯的人力成本，遵守劳动法令、保障劳工权益不仅是企业法定的义务，也是企业的社会责任，唯有劳资双方共同合作、彼此珍惜，才能创造经济繁荣、双赢的局面！

高宝华再次呼吁，「开罚只是手段，辅导企业法遵才是核心价值！」为协助雇主遵守法令，台北市劳动局推出「劳条健检师」的服务，雇主可透过「台北市民服务大平台」提出线上申请，或至劳动局劳动权益中心临柜申请，劳动局的「劳条健检师」将会主动向申请人确认辅导时间并提供服务。

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