马年伊始，南山人寿正在寻找「千里马」，无论是职场新鲜人还是转换跑道的职场学长姐，南山人寿将以五大竞争优势，协助新加入的伙伴提升专业与竞争力，只要有决心，都可以在南山人寿的大舞台实现自己的梦想。

南山人寿五大竞争优势，一是南山人寿独有的业务制度，让成就与收入没有极限，也让成功可以「很年轻」。

二是提供为期一年、共204个小时的优质人才培训课程，养成具备多元行销与风险管理能力的专业保险人才。

三是优培期间有专案奖金作后盾，加速累积成就感，也让学习无后顾之忧；四有服务赋能助攻，南山人寿创业界之先建立健康守护圈，结盟健康伙伴，延伸保险服务，可协助业务新人敲开客户心门。

五为主管就是新人的专属教练，缩短摸黑挫折期，同时，透过打造自己的团队，一起成长、一起达标，让圆梦的过程可以非常「热血」。

面对低薪与通膨的双重挑战，南山人寿具有创业性质的独特业务制度，已有许多成功案例，有Z世代透过陌生拜访与社群网络延伸触角，并深耕校园与发展组织，加入首年即累积到人生第一桶金，并成为南山人寿最年轻的处经理。

南山人寿业务通路主管表示，南山人寿寻找的千里马，可以是刚出社会的新鲜人、重新就业的家庭主妇，或转换跑道、其他领域的人才。为协助新人更顺利进入保险领域，并尽速强化竞争力，南山人寿提供为期一年的优质人才培训计划，分为四阶段共204个小时的课程，从保险基础课程、客户需求分析、保险规划与服务赋能、到整合服务与建构团队，循序渐进培养具备多元行销及风险管理的保险专业人才。

受训期间提供专案奖金，无论是「慢热型」、「稳健型」或「积极型」的人才，都有相对应的鼓励机制，可强化新人信心，降低学习过程的财务压力，进入南山人寿优质人才培训专案的新人留存率逾七成，有效协助新进人员适应市场与迅速扎根。