为缓解居高不下的青年失业率,上海市人社局近日发布通知,放宽应届毕业生身分认定标准,明确规定事业单位、国有企业、在沪央企在招聘应届生时,要向毕业「两年内」的高校毕业生开放。
大陆今年8月青年失业率飙升至18.8%创下历史新高,尤其恰逢毕业季,且今年应届毕业生规模再突破纪录估达1,179万人,更加剧了青年就业难度。另,据上海统计局发布,今年上半年上海城镇失业率为4.2%。
近年由于就业环境不佳,部分大学毕业生未能在毕业一年内找到工作。上海人社局9月29日发布「关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知」,指上海市事业单位招收「应届」高校毕业生时,应向毕业证书落款年度「两年内」(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
通知同时指出,上海市地方国有企业、在沪央企开展校园招聘时,应将校招岗位向毕业证书落款年度「两年内」(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
除了上海,此前湖南、山东、贵州、广西等多省也放宽了应届生身分认定标准,例如湖南、广西在毕业年限的认定上为2到3年;湖南明确「大学毕业生」为近3年内毕业、招募过程中未落实编制内工作的毕业生等。
红星新闻报导,大陆教育专家、21世纪教育研究院院长熊丙奇对此分析,把毕业生分应届生与往届生,并给予「两年择业期」,其用意是为了重点解决应届毕业生的就业问题,同时也给毕业后没有落实工作的毕业生一定的缓冲期。
他还指出,淡化应届生身分,也就要求关注「所有」求职者的整体就业,这更有利于营造平等的就业环境。 不过,这只是放宽了认定标准,距离取消应届生身分还有一定的距离。
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