台美关税结果出炉，全球人才解决方案公司华德士台湾总经理John Winter指出，随著关税条件逐步底定，企业在人才布局与用人决策上，至少能掌握较明确的方向，有助降低不确定性。今年台湾招募市场将呈现「审慎但稳健」的走势，就业市场进入重新校准阶段，招募策略转向聚焦关键职位，而非大规模扩编。

欧洲商会27日与华德士共同发布「2026薪资调查报告」。调查显示，63%企业认为政治与经济不确定性对营运造成影响，其中逾三成直指贸易与关税政策已左右招募规划。多数企业倾向在现有团队出现人力缺口时才进行补实，整体人力扩增幅度多落在5%至10%之间，但John Winter认为，此举并不代表缩减用人，而是更精准配置资源，以提升效率与获利能力。

在人才需求方面，科技业仍是市场主轴，尤其半导体、AI、资料与自动化相关领域持续抢才。John Winter指出，随企业加速数位转型与数位制造布局，这类职能被视为长期竞争力的核心基石，企业组织结构也正朝向更精实、跨职能合作的方向调整，同时重新检视薪酬与福利制度，以提高留才能力。

不过，企业招募亦面临多重挑战。John Winter表示，目前台湾就业市场的三大难题，包括难以找到真正合适的人才、求职者对薪酬与福利期待与企业预算存在落差，以及部分企业开始向海外市场寻才。调查显示，约三成企业考虑引进东南亚人才，尤以制造业与科技业最为明显。

薪资方面，John Winter认为，转职者实际调薪幅度未必符合个人期待，但企业整体给薪水准仍高于通膨。调查显示，66%企业规划今年调薪3%至6%，而求职者最关注的仍是薪酬与福利条件。另有超过半数企业已在营运中导入AI技术，主要用于行政、会计与流程优化，并预期未来五年AI 将对人力结构带来更深远影响。