卫福部丰原医院今年给员工的过年红包，除了部立医院依规定提供1到1.5个月年终奖金外，丰原医院今年首度再加发平均4.5个月特别激励奖励金，全院共发出高达1.2亿元，让第一线医护人员的辛劳，在岁末时获得肯定。
丰原医院院长李永恒加码喊出，今年春酒预计年后举办，人人有奖，更是祭出总价值超过200万元的奖项，振奋员工士气。
丰原医院也同步扩大征才，释出多项职缺，包含护理人员、主治医师、照服员及各医事人员等，李永恒表示，在完整薪资与奖励制度下，民国114年与113年同期比较，护理人员的离职率下降，更是部立区域医院居冠，显示人员留任率提升；新进护理人员工作第二年年薪可达百万元，希望让更多愿意投入医疗照护人才，看见稳定又有发展性的未来。
李永恒指出，这波加码非一次性福利，而是整体制度调整的一环，除基本薪资外，另有考绩奖金、夜班津贴、进阶与单位津贴、年资加给等，并设有奖助学金、新进签约奖金等措施，同时提供宿舍、员工健康检查与就医优惠，让员工在工作之余，生活也能被照顾。
李永恒表示，对许多年轻医护来说，「顾小孩」常是能不能留下来的重要关键，丰原医院推出全台医院少见的育儿支持制度，员工子女出生起36个月内，每月可领1500到3000元补助；今年丰原医院还将成立公托中心，让需要轮班的护理人员接送更方便，减少家庭与工作的拉扯。
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