打造友善育儿环境，台北市长蒋万安本周市政会议宣布，从今年3月1日开始，台北市要领先全国，推动「育儿减少工时计划」，针对家中有12岁以下孩子的育儿爸妈，只要企业在不减薪的情况下，让这些家长每天可以减少一小时的工作，而所减少的工资将由市府提供八成补助。

春节连假结束，蒋万安开工后市政会议中提到，很多家长回到职场、孩子回到校园，前天开学第一天，他也到文山区兴华国小去迎接孩子。新的一年正式展开，多数人回到原先的生活节奏，对于许多爸爸妈妈来讲，意味著回归工作以及育儿之间的时间安排，成为每天都要面对的课题。市府有使命帮助家长们避免在职涯生涯以及家庭间痛苦二选一，让家长能重新拿回生活的主导权，有弹性的安排职涯和育儿的步调。

蒋万安宣布，从今年3月1日开始，台北市要领先全国，推动育儿减少工时计划，对于家中有12岁以下孩子的育儿爸妈，只要企业在不减薪的情况下，让这些家长每天可以减少一小时的工作，而所减少的工资将由市府提供八成补助。

蒋说，这项政策的核心在于三个关键：第一，市府借鉴国际的经验。劳动局主动研究了韩国光州试办育儿弹性工时的经验，观察到他们的成果确实很有感，所以我们参考并且依照台北的状况，调整成为最适合我们的模式。

第二，做家长的后援。每天减少一小时的工时，而且是让员工弹性选择是在上班或下班的时间，台北一般上班时间比上学时间晚，但放学比下班的时间早。所以我们要让爸妈能有弹性，不再为了赶接孩子而焦虑。

第三，与企业共好。这不是增加企业的负担，而是市府与企业携手留住优秀人才，提升职场向心力，同时也让企业更能落实企业社会责任，追求ESG永续经营。

蒋万安说，这是一项全国首创的措施，也代表台北市推动育儿友善职场的明确态度，台北市要做的，不只是给津贴或补助，而是要给予时间。他要求劳动局不只要受理申请，更要主动走进产业，加强说明沟通，让企业理解这是对人才的长线投资。台北市的方向很清楚，地方先动起来，成为父母最强的育儿后盾。要让每一位愿意生、敢生的家长知道，在台北养育下一代，你不是孤军奋战。