卫福部台北医院昨天（5日）举办护师节庆祝活动，院长郑舜平宣布临床护理师总薪资最高调升9%、专科护理师最高达12%，签约奖金最高20万元并推出院外年资认列、单位加给加码、进阶奖金调升、早鸟报到奖金等措施，展现对护理人员的实质支持。

目前护理人力吃紧，医院如何找到人、留住人成为关键，卫福部台北医院昨天举办护师节庆祝活动，院长郑舜平表示，单一措施难以解决护理人力挑战，必须从招募、培育、留任三面向同步推动，目标在于打造留得住、做得久、发展得好的护理环境，针对护理制度进行全面盘点，从薪资结构到福利设计同步优化，提升招募与留任诱因。

郑舜平接著当众宣布全面提升护理薪资与制度，专科护理师最高调薪12%，临床护理师最高调薪9%；签约奖金也大幅提高，2年12万元、3年20万元，并同步增加单位加给、进阶奖励与绩效奖金。新进三班制护理师试用期即比照正职薪资，且增加年资认列制度。且「年资带著走」让转职护理师每一段护理历程的价值与努力被延续。

台北医院表示，以急性病房白班护理师薪资为例，月薪可达61000至67000元，若以整体年薪与奖金制度合并计算，应届毕业生百万年薪唾手可得。依医院统计，新进护理人员满一年后，年薪破百万元以上的比例高达八成。

在急诊担任护理师的沈家豪表示，急诊工作节奏快、压力高，过去原本未打算长期留任，但进入台北医院后，感受到团队气氛好、向上沟通顺畅，遇到困难能即时获得支援，加上薪资与奖金制度的实质投入，最终选择签约留任。沈家豪说：「调薪是最有感的鼓励，真切感受到护理专业被肯定、被支持。这也让我觉得，台北医院非常愿意投资在护理人员身上。」