适逢毕业季，新鲜人即将涌入职场，许多年轻人都充满了成就感。然而，扣掉房租、学贷、生活费与朋友聚餐开销后，看著存折里的数字，可能感到「存钱」是一件遥不可及的事。劳动部22日于脸书提醒，除了公司会帮忙提缴退休金之外，也可以透过「劳退自提」，帮未来的自己多加一桶金。

到底什么是「劳退自提」？大家常听到的「劳退」，全名是「劳工退休金新制」。依照台湾目前的法规，凡适用劳基法的劳工，雇主每个月都必须额外提拨你薪资的6%到劳工的「个人退休金专户」中。请注意，这笔钱是雇主要额外出钱的，不能从劳工本薪里面扣除。

除了雇主给的6%提拨之外，政府也开放劳工自己「加码」，也就是所谓的「劳退自提」。劳工可以根据自己的财务状况，自愿从每个月的薪水中，提缴1%到6%的金额进入同一个退休金专户里。透过这样双管齐下的方式，让退休金的累积速度翻倍，越存越有感。

许多年轻人会问：「我现在钱都不够用了，为什么还要扣钱去存退休金？」其实，劳退自提包含了以下五个无可取代的优势。

首先，小额累积，无痛储蓄。自提的金额会在劳工领到薪水前，直接由公司代扣缴入专户。「眼不见为净」是存钱的最高境界，先支付给未来的自己，能有效避免把钱不小心花光，达成真正的「无痛理财」。

其次，提缴率由自己决定。不需要一开始就挑战最高的6%。新鲜人起薪若不高，可以先从1%或2%开始尝试，随著未来升职加薪，再慢慢将比例调高，完全根据自己的经济能力量力而为。

第三，可自由提缴及停缴。劳退自提具有极高的弹性。如果这个月刚好有大笔开销（例如缴税、买机票、进修），可以随时向公司的人资部门申请调整提缴比例，甚至暂时「停缴」，隔段时间再恢复，完全不用担心被合约绑死。

第四，自提金额全额节税。这是劳退自提最大的亮点之一！每年自提的总金额，可以从当年度的「个人综合所得总额」中全数扣除。也就是说，自提不仅能存退休金，还能让应税所得变少，在每年五月报税季时，省下一笔实实在在的税金。

第五，提早规划，享受复利的魔力。存入专户的钱不会只是死水，政府会拿这笔基金去投资，且享有「不低于当地银行二年期定期存款利率」的保证收益。从20几岁开始存，经过30、40年的时间发酵，复利滚雪球的效果将会创造一笔惊人的财富。

为了确保这笔钱能真正用于退休生活，政府规定：必须年满 60 岁才能请领这笔退休金。至于领取的方式，则取决于累积的年资。年资满15年以上，可以选择「每月领取」当作稳定的养老金，或是选择「一次全额领回」。年资未满15年，为了作业方便，只能选择「一次全额领回」。