进入暑假打工旺季，立委林月琴、台湾劳工阵线与台湾少年权益与福利促进联盟今召开记者会指出，2024年的暑期专案劳检违法率高达24.89%，等于每4家事业单位就有1家违法，显示青少年暑假打工犹如踩地雷，工资、工时、职安保障皆不足。

林月琴表示，未成年劳动政策不能套用成人逻辑。许多弱势境遇少年因家计与生活压力，需要尽快取得收入，但年纪小、技能不足、工时难配合，加上偏乡交通不便、优质职缺少，往往只能接受高风险、低保障的工作，多年来数据都显示，15岁少年出现在营造工地的人数，反而多于17、18岁少年，凸显年纪越小，越容易被推向危险职场。

她指出，劳动部前年七月暑假专案劳检违法率达24.89%，显示工资、工时、职安保障仍有明显风险，政府应主动掌握未满18岁分龄劳动数据，加强暑假专案劳检，并鼓励企业提供安全友善的打工机会。

劳阵秘书长杨书玮说，「最低工资法」已于2024年上路，但目前各县市裁罚基准不一，有的县市沿用劳基法开罚，有的则以最低工资法处罚，适用标准混乱。而根据劳动部公开资料，违反最低工资法第5条挨罚总计193件，裁罚总金额约400万元，其中多达166件仅裁处最低额度2万元，甚至有15件只罚1万元，整体裁罚偏低，难有吓阻效果。

青年代表黄小姐分享，很多雇主以口头约定工作内容，不论是临时增加的工作，或是工作规则的掌握，若缺乏白纸黑字，都会让打工族的保障锐减，她还遇过雇主延迟加保劳健保，万一未加保的时候受伤，该怎么办？

台少盟秘书长张祐嘉表示，在资讯、权力不对等的情况下，青少年打工容易在工资、加班费、劳健保与劳动契约等基本保障遭剥削，尤其网路打工诈骗盛行，青少年更容易在不知情状况下卷入风险。她强调，把关打工权益，不该只靠事后裁罚、或学生自己勇敢面对，必须把制度再往前推，形成完整支持体系，呼吁政府针对青少年暑期打工高风险场域采取高密度劳检，强化「最低工资法」罚则与累犯处理，并尽速推动「劳动教育促进法」。