毕业季到来，新鲜人最向往的工作莫过于产品经理（PM），无论文理组都可以经由PM进入科技业。但同样是PM，待遇却有巨大落差。外商是台商薪水20倍，五大外商PM年薪冲破270万元，分红和股票成高薪关键。

薪资查询平台《比薪水》整理去年 PM 薪资数据，发现薪水最高的PM全由外商包办，最低薪的五笔PM均为台商。同样职称在台商和外商，薪资差距可达20倍。

去年PM薪资前段班全由外商包办，月薪从14.2万元起跳，最高一笔为台湾亚马逊资深产品经理的23.5万元。

这五家指标企业包括台湾亚马逊、HP、美商科高（Google）、美超微、流明光学，业务集中在云端、伺服器、光通讯等高毛利科技领域。

五家外商PM年薪，都突破270万元。以美超微为例，月薪14.2万元排名第五，但年薪冲上 325.4 万，相当于拿到了将近11个月的分红、奖金和股票。外商PM的高薪优势，建立在这些变动薪资上，月薪仅是薪资结构的起点。

相较之下，去年PM薪资最低的五笔职缺均为台商，月薪落 2.8万至3万元之间，年薪仅33.6万至37.7万元，散落在台北、桃园、台中的软体、生技和行销等产业。

台商年薪结构单一，基本上为月薪乘以 12 个月，缺乏分红和奖金加持。这种薪资结构，使台商和外商 PM 的年薪差距，比起月薪的落差拉得更开。

PM 薪资跨度大，外商提供优渥的分红和奖金，台商短期内难以追上。这也是高薪 PM 将外商视为首选的主因。

《比薪水》专家建议，求职者在投递履历前，应先查询同产业 PM 薪资行情，确认自己的薪水落在市场哪一个区间，才能在谈薪时争取合理的待遇。