劳动部3日公布最新一期减班休息（无薪假）为245家、3,026人。上期7月16日为231家、2,768人。此次增加14家、258人。其中，制造业为189家、2732人，较上期增加12家、238人。制造业约占总人数之中八成，批发零售约占一成多、近两成。

劳动部条平司专委蔡莹洁表示，此次增加人数较多，主要是有两家公司，实施人数皆为100人以上，这两家都是制造业之中的金属机电工业，一家位于中部、一家位于南部，因为订单减少而实施减班休息。受美国对等关税影响的企业为192家、2564人，较上期增加8家、317人。

蔡莹洁提到，从今年2月就是跟美国签订ART协议以来，减班休息人数大约在3,000人上下，此次3,026人，其实没有很明显的大幅增加情况，还是一个比较平稳的波动。

至于美国7月23日公布了反倾销税率，台湾税率10%不叠加。蔡莹洁说，从税率实施到影响发酵会有时间差，尤其是产业面，可能会先有订单受影响，最后才影响劳工的部分；由于台湾税率是相对优惠的待遇，后续对于减班休息的影响，劳动部希望可以有比较正面的看待。

此外，上一期通报企业中有4家在减班休息届期后不再通报或提前终止，计有121名员工恢复原本劳动条件。本期事业单位通报减班休息实施人数多在50人以下；实施期间多数为3个月(含)以下。

劳动部说明，目前通报减班休息的劳工朋友，有68.2%的企业(167家)为适用雇用安定措施的产业，有八成以上(83.4%，2,525人)员工可以申请薪资差额补贴。也就是说，员工在雇主发放不低于最低工资的薪资保障外，另外还有劳动部发给七成薪资差额补贴，支持劳工经济生活。

劳动部补充，若是通报减班休息的劳工朋友，非属雇用安定措施之业别，也有训练津贴可以申请，劳工利用减班的时间来参加劳动部训练，就可以请领每小时196元的训练津贴，在薪资差额内，最高每月可领1万6,300元。

劳动部提醒，减班休息不是无薪假，对于按月计酬的全时劳工，每月工资仍不得低于最低工资新台币29,500元，实施减班休息的事业单位，劳、健保也必须替劳工投保，劳退也应为劳工提缴。