南部半导体聚落加速成形，就业市场也同步升温。104人力银行最新统计显示，2026年7月南部地区企业共释出27万个工作机会，年增5.2%，其中嘉义县市职缺年增12.4%，增幅居全台县市之冠；台南市年增6.6%，也名列全国前段班。

观察各县市职缺分布，高雄市释出13.1万个工作机会，占南部整体48.7%；台南市9.6万个，占35.8%，两地合计占南部职缺逾八成，仍是南部求职、求才双重核心。嘉义县市职缺则达2.7万个，占一成，受惠职缺快速成长，每名求职者平均可获得2.04个工作机会，求供比位居全台前段。

104人力银行指出，南科持续扩产，并逐步串联嘉义、台南、高雄及屏东，形成南部半导体产业廊道，也带动科技人才需求明显增加。7月南部电子资讯、软体及半导体相关工作机会达3.2万个，年增15.1%，是主要产业中成长最快者，且近半年增幅逐月加速。

若以职缺规模观察，住宿及餐饮服务业释出5.3万个工作机会居冠，年增3.2%；一般制造业4.2万个，年增9%；批发、零售及传直销业约4万个，年减0.01%，大致持平。另有营建及不动产相关产业释出2.4万个职缺，年减2.3%。

餐饮、旅游及美容美发类职缺达5.4万个，仍居各类职务之首；客服、门市、业务及贸易类4.5万个居次。但职务需求也反映南部产业扩建热潮，104人力银行指出，操作、技术及维修类职缺3.6万个，年增13.2%；生产制造、品管及环卫类1.8万个，年增更达24.3%，两类职缺均连续半年维持双位数成长，显示厂房扩建及设备投资已逐步转化为实质人力需求。

工作机会虽增加，不代表求职者都能顺利录取。104人力银行分析，部分求职者履历缺乏个人亮点及量化成果，经常仅以「工作认真」、「个性积极」等形容词自我介绍，难以让企业掌握实际能力；若过度依赖人工智慧（AI）工具生成整份履历，也可能因内容缺少真实经验与个人特色，降低企业信任度。

为此，104人力银行预计于8月15日在高雄展览馆举办「求职力UP」活动，由资深人资与用人主管现场进行免费一对一履历健诊，以及面试必胜技巧求职讲座，解决履历盲点与面试卡关难题。