职场留才警报响起。1111人力银行6日公布调查，逾六成青年上班族有转职打算，另有近二成仍在观望；薪资偏低仍是最大推力，受访者平均期待转职后每月加薪10,398元，若企业希望留人，平均也须加薪7,413元，才可能改变员工离职决定。

调查显示，60.4%受访者有转职打算，18.9%仍在观望，另有8.9%预计三个月内投入求职市场。观察目前工作状态，44.1%抱持「有更好的工作就离职」心态，30.8%更坦言每天都想离职，对现况感到满意者仅5.3%。

1111人力银行发言人曾仲葳表示，青年上班族并非贸然裸辞，而是倾向一边工作、一边寻找更好的机会，「骑驴找马」已成为主流转职模式。随企业开始布局下半年人力，市场职缺逐步增加，也让原本观望的求职者开始采取行动。

进一步观察离职原因，薪水太低以35.5%居首，其次为工作太累23.9%，主管及同事问题均为20.9%，工时过长则占18.6%。曾仲葳指出，过去转职考量多集中在薪资，但近年工作与生活平衡的重要性快速提高，当工作长期影响健康、家庭生活或心理状态，即使下一份工作薪资未必增加，仍可能选择离开。

值得注意的是，部分受访者即使没有加薪也想立即离职，背后多与身心负荷有关。其中，46.1%表示工作过于操劳、身体出状况或对工作失去热情，38.4%认为工时过长、压力过大，已难以兼顾生活。

在转职方向上，40.4%希望直接转换产业及职务、重新开始，18.1%则希望转换产业但维持相同专业，显示青年上班族不只是换一份工作，也希望重新调整整体职涯路径。

若短期内找不到理想职缺，29.6%表示会继续等待，23.6%愿意尝试其他工作选项，仅7.6%愿意降低薪资要求，反映多数求职者仍不愿轻易对待遇及职涯期待妥协。

本次调查于7月6日至8月3日进行，针对18岁至35岁以下求职会员采立意抽样，有效样本1,011份，在95%信心水准下，抽样误差为正负2.97个百分点。