永丰金证券自2025年启动「AI超人计划」，由总公司各单位推派种子成员，成为推动AI应用与数位转型的核心力量。以客制化课程、探索工作坊、GAI（生成式AI）应用专案，引导种子学员主动发想，目标在单位内推动生成式AI（GAI）应用落地；今（2026）年进一步要让GAI应用专案有机会实践落地，除成员们之间动脑反馈、推进全员转型外，也以竞赛与讨论，推动跨部门与文化布植，协助内部单位建立由下而上的AI创新文化。

永丰金证券「AI超人计划」由应用教练导入AI实务经验与最新应用，协助种子成员将AI融入日常工作，挖掘各单位最耗时、重复性高或容易发生错误的作业流程，转化为具体改善专案，建立可复制、可扩散的AI工作法，加速人机协作在组织内落地。

计划推出以来，已赋能数十多位跨部门种子成员，横跨超过50个部门，课程满意度平均达4.8分以上；透过逾40场部门分享会，将AI应用经验扩散至组织各角落，累计带动超过200位主管参与AI知识交流与学习。第3季迎来AI种子成员的提案实作发表，多方促动，使提案具备可行性与商业价值，加入推进对内实务应用。

永丰金证券表示，观察2026年AI产业发展趋势，各大厂聚焦代理式（Agentic）、可落地（系统整合）及合规可控等，显见「人机协作」已经成为AI世代下企业共识。而世界经济论坛（WEF）《Future of Jobs Report 2025》指出，85％企业认同「提升现有员工技能（Upskilling）」是2030年前最重要的人才策略，重要性超过招募新技能人才，人才转型的核心来自「行为」，也就是动机（Motivation）、能力（Ability）与触发（Trigger）。

永丰金证券表示，每一位勇于创新的千里马，是公司持续转型成功的关键。未来永丰金证券将评估更多可能性，让AI在内部各项应用场景发挥更大价值，探索更多可能性，实践「翻转金融共创美好生活」的集团愿景。