劳退自提持续增加！劳动部劳工保险局16日公布最新统计，截至2026年7月底，劳退提缴总人数达786.6万人，其中选择自愿提缴退休金人数已突破158.3万人，自提率达20.13%，相当于每5名劳工就有1人自提。自提人数较2025年底增加22万1,888人，增幅16.29%，前7个月成长幅度已高于2025年全年13.99%的成长率。

劳保局表示，依劳工退休金新制规定，雇主每月应依法提缴不低于劳工每月工资6%的退休金，劳工则可在每月工资6%范围内，自愿提缴退休金。近年随劳工退休理财规划意识提高，自提参与人数持续增加。

从年龄层观察，各年龄层自提人数均呈成长，其中50岁以上劳工自提人数成长18.20%，30岁至49岁成长14.83%，29岁以下成长14.79%。

以自提率来看，50岁以上劳工为各年龄层最高，达32.38%，约每3名50岁以上劳工就有1人自提。劳保局指出，随著退休规划受到重视，不同年龄层劳工参与自提的情形均有所增加，其中年轻劳工的自提人数也持续成长。

劳退自提制度是由劳工依个人财务规划，在每月工资6%范围内自愿提缴，与雇主依法提缴的6%退休金共同累积于劳工个人退休金专户。劳工可依自身财务状况决定提缴比例，并透过长期累积增加退休金准备。

在制度诱因方面，劳保局指出，劳工自愿提缴退休金的金额，在每月工资6%范围内可享有不计入当年度薪资所得课税的优惠；此外，依规定，劳工退休金运用收益若低于当地银行2年期定期存款利率的收益，将由国库补足差额，提供最低收益保障。

劳保局统计，新制劳退基金近年投资收益表现也受到关注，2025年以前10年（2016年至2025年）平均收益率为8.7%，前5年（2021年至2025年）平均收益率为10.28%；2026年截至7月绩效为24.58%。不过，基金投资收益仍会随市场行情波动，实际收益并非固定。

劳保局表示，劳工越早开始进行退休金准备，累积期间越长，较能发挥长期累积的效果；对于有退休规划需求的劳工，可依个人收入及财务状况评估是否参与自提。

劳保局指出，劳工及受委任工作者如欲自愿提缴退休金，可向雇主或委任单位表达意愿，由雇主或委任单位申报，并自薪资或执行业务所得代扣缴纳；实际从事劳动的雇主则可由事业单位并同申报缴纳。

此外，自2026年9月1日起，自营作业者也可透过劳保局e化服务系统线上申办自愿提缴退休金，并采约定转帐方式缴纳，增加自营工作者参与新制劳退的管道。

劳保局表示，随著高龄化社会发展，退休财务准备的重要性提高，劳工可依个人财务状况善用新制劳退自愿提缴机制，及早累积退休金。