最低工资审议会24日召开，经劳、资、学、政四方委员讨论，决定自2027年1月1日起，每月最低工资由29,500元调整至30,900元，调升1,400元，调幅4.745％；每小时最低工资比照调幅，由196元调整至205元。资方在会中表达，担忧薪资成本增加，受产业发展K型化影响。

此次会议，劳资双方就消费者物价指数年增率、经济成长情势、产业发展及劳工生活所需等面向充分讨论。全数委员均认同，消费者物价指数（CPI）年增率应全数反映，GDP成长率应合理分享。

劳方委员表示，最低工资旨在保障劳工基本生活，近年民生物价持续上涨，基层及低所得劳工的实质薪资反而倒退，明显感受到生活压力。今年经济成长率大幅成长，极力争取经济成长的果实必须合理与劳工分享。

资方委员则提出数据表示，目前产业发展呈现K型化，经济成长主要是来自于少数AI及高科技产业的贡献，中小企业的发展没那么好、甚至部分传产呈现衰退，雇用劳工人数占比却是绝大多数，再加上面临原物料成本增加、国际竞争及人力短缺等压力，最低工资调整应兼顾不同产业承受能力。

学者代表认为，最低工资调整应依《最低工资法》所定参采指标，综合考量物价、经济成长及劳动市场等因素，并兼顾雇主支付能力，与劳资关系之和谐，并正视产业发展差异扩大之趋势。

对于审议委员表达，传统产业与中小企业所面临经营上的辛苦，劳动部于会中表示，经济部提出「支持及壮大中小微企业方案」，并研拟《中小微企业转型升级发展条例》修正草案，透过跨部会提出对中小微企业的支持与提升劳动生产力；另2027年普发现金一万元，对内需产业有正面效益。

劳资双方委员意见不同，一度僵持，经劳动部长洪申翰多次沟通协调后，聆听各方意见居中协调，劳资双方互退一步，最终获致此次调整结论。

此次调整案若经行政院核定实施，是自2016年以来连续11年调涨，月薪将由29,500元提升到30,900元，总调幅达54.4％；时薪将由196元提升到205元，总调幅达70.8％，预估约有261.16万名劳工受惠，其中本国劳工约219.72万人，持续落实政府照顾基层劳工的承诺。

审议委员也提出，受中东战事、倾销、原物料成本等影响的制造业或服务业仍面临诸多困境，建议提供产业配套措施之部分。对此，劳动部将与经济部尽速研拟配套方案，给予产业协助，以达到「大力挺劳工、大力挺产业」的目标。