最低工资连续11年调涨，明年最低时薪将升至205元，但卫福部原为居家照顾服务员设定的时薪保障仍为200元，反而比最低工资少5元；四大住宿型长照协会将于10月1日举行论坛，聚焦长照人力成本、住宿式服务补助及合理收费机制，呼吁正视最低工资调升后的长照人力与成本问题。

由台湾长期照顾发展协会全国联合会、台湾护理之家协会、台湾长照社团法人协会及台湾老人福利机构协会共同主办的「2026台北国际照顾博览会论坛」，将于10月1日在台北南港展览馆举行，并邀请各县市长照协会理事长参与，聚焦住宿式服务补助、人力成本与合理收费机制。

台湾护理之家协会理事长谢长佑30日指出，明年最低工资将调升至月薪30,900元、时薪205元，月薪调幅4.745%，为连续第11年调涨。然而，卫福部原为居家照顾服务员设定月薪32,000元、时薪200元的薪资保障，明年最低时薪已反超居服员时薪保障5元，最低月薪与32,000元也仅相差1,100元。

谢长佑认为，照顾工作者加薪应获支持，问题在于最低工资持续上升之际，长照支付及住宿式机构收费如何同步反映成本，仍缺乏可预期的滚动检讨机制。尤其住宿式机构提供全天候、人力密集服务，除本国照顾人力外，还须负担外籍人力、夜班、留任及专业培训等成本。

他指出，相较医疗体系，政府目前对医院护理人力已有多项支持措施，包括每年47亿元轮值夜班护理人员直接奖励、每年16亿元三班护病比达标医院奖励，以及2025年至2028年共275亿元的「护理人力政策整备中长程计划」。

谢长佑表示，住宿式长照同样需要全天候轮班与专业照顾人力，却没有相当于夜班直接奖励、三班护病比达标奖励的对等常态人力财源。最低工资上调后，机构若要提高夜班及留任待遇，须先自行吸收人事成本；自费服务调价又须报所在地主管机关核定，使人力成本与收入调整存在时间落差。

除了人力成本，四大协会也将住宿式长照补助差距列为论坛讨论重点。谢长佑以长照需要等级第8级为例，每月照顾及专业服务给付额度36,180元，全年43.416万元；一般户使用居家或日照服务，政府支付约84%，全年支持约36.4694万元。

相较之下，住宿式机构使用者每年最高补助18万元，若以相同年度额度比较，支持比例仅41.5%；即使提高至24万元或30万元，比例也分别为55.3%及69.1%，仍低于居家、日照服务一般户约84%的政府支持。谢长佑指出，对重度失能、失智或家庭无法提供全天候照顾的长者而言，住宿式照顾涉及安全及照顾需求，因此现行补助是否足以支持民众选择，应重新检视。

台湾长期照顾发展协会全国联合会理事长郑清云指出，薪资、食材及能源成本持续上涨，但住宿型机构收费须经地方主管机关核定，若收费无法及时反映成本，将压缩机构加薪、留才及改善服务的空间，政府应同步检讨夜间护理配置及收费制度。

台湾老人福利机构协会理事长特助林宇凯表示，长照与急性医疗所需护理、复健等专业人力高度重叠，医疗端人力支持政策增加，也使长照端面临更大留才压力。面对高龄化带来的长期人力需求，除增加人力外，也应透过专业分工及科技导入，让有限的护理及医事人力集中于真正需要专业判断的工作。