政府推行各项筛检政策，却因放射师人力不足，引发排程「大塞车」。放射师公会全联会指出，低薪、高压为放射师出走主因，据内部调查，即使任职15年的资深放射师，其平均薪资仍未破5万，全台约5成医院出现放射师人力缺额，平均空缺率为8.7%，但单一医院最高缺额高达71%，甚至有医院采全年招募方式，放射师人力困境不容忽视。

放射师公会全联会理事长陈嘉宏指出，增加放射师执业人数为电脑断层塞车解方，设法让医院加聘放射师，否则现行人力不足情况下，留任医疗现场者工作负担变重，恐形成恶性循环，然而，现行新进放射师薪资，平均月薪仅3万9683元，且即使工作满15年，多数已升上主管的资深放射师，其薪资平均值仍只有4万9千余元，低薪却须面对病人健康、假日值班等压力，导致人力流失。

台湾医务管理学会理事长洪子仁表示，门诊电脑断层塞车，病人转往急诊筛检情况，恐排挤急重症抢救量能，病人转为自费筛检，则加剧医疗不平权，建议政府除透过分级转诊机制，提供奖励、影像云端回传等机制，强化院所间区域联防，减轻都会区医学中心电脑断层负荷过重问题外，也应改善现行健保影像学检查给付标准计算，多著重设备折旧，低估放射专业劳务价值情况。

放射师公会全联会调查，全台约五成医院存在放射师人力空缺，平均空缺率为8.7%，缺人最严重医院，放射师空缺率达71%。此外，各院所新进人员平均留任率仅59.8%，其中逾3成医院留任率低于5成，部分医院留任率甚至挂零。于此同时，邻国新加坡开出比我国高出2倍的薪资抢人，据统计，2008年至今，已吸引国内至少500位放射师跨海任职。

一位阳明交大放射科系毕业学生，甫毕业就到新加坡执业，任职3年后转至美国担任放射师，陈嘉宏表示，新加坡国、台语都能通，且英文为主要使用语言，几乎年年都有人将新加坡作为跳板赴美工作，而新加坡各家医院，更是开出高于我国2倍薪资，年年招揽新人。我国放射师薪资竞争力低，许多新人选择至科技业晶圆厂担任品管人员，或另寻出路，也不愿留在医疗现场。