近期有网友发文指出，雇主苦等五个月，终于迎来聘雇的移工，没想到对方尚未开始休假外出，便因身体不适验孕，结果发现已经怀孕。雇主怀疑移工在母国时就已受孕。然而，雇主愤而要求退费，仲介却表示，依照现行法规无法「全额退费」，引发雇主不满，消息一出，再度成为网路讨论焦点。有不少网友直呼「原本要请外佣照顾老人，现在要照顾老人还要照顾外佣」。

对此，21世纪人力仲介公司总经理龚蓓君表示，雇主从国外引进家庭帮佣或家庭看护工，平均需等待3个月，好不容易等到人力到位，却发现移工怀孕，不仅原本的照护安排受到影响，后续还可能衍生其他照顾需求，确实让雇主难以接受。

她说，依照现行规定，移工若因怀孕而无法胜任工作，雇主得主张终止契约；但家庭帮佣、家庭看护工等不适用《劳动基准法》的移工，仍须由劳雇双方协议终止契约，雇主不得单方面要求解约，也不能强制潜返移工。事实上，根据《性别平等工作法》的规定，雇主不论是事先在劳动契约写「怀孕就解约」（俗称禁孕条款），或是事后因为知道她怀孕而将她解雇，在法律上都是「无效」的（终止不生效力）。然而，法律虽保障不能因为怀孕被解雇，但「不代表雇主必须养她全家」。家事移工（看护、帮佣）怀孕期间请产假是「无薪产假」，且雇主只要透过仲介与移工达成「合意解约」，就能立刻向劳动部申请递补新移工，保障家中的照顾权益。

根据卫福部国民健康署统计，去年移工产检资料中，家事类移工就有791人。

龚蓓君指出，移工怀孕不可归责于雇主，因此现行制度如何协助雇主及时补足人力，仍有讨论空间。针对如何降低聘雇风险，龚蓓君建议，可参考印尼现行「伤寒管理机制」，研议在移工母国申请签证时，增列怀孕相关检查或证明要求，让雇主在聘雇前掌握必要资讯。她指出，若能在签证申请阶段确认相关健康状况，对于不符合聘雇条件者，仲介也能及早协助雇主重新选人，减少等待时间；至于移工来台后才发现怀孕的情况，则建议研议简化相关证明及废聘程序，让雇主在符合规定的情况下，尽快恢复聘雇资格，引进或承接新移工，兼顾雇主人力需求与移工权益。