公益彩券经销商未配合劳动检查，两度收到通知仍未到场，遭台北市政府劳动局开罚3万元。业者主张商行早在10年前就已无营业，且曾与承办人联系，只是错过检查时间，请求撤销处分。不过，台北市政府诉愿审议委员会认定，商号登记至今并无歇业或停业纪录，业者也未提出资料供主管机关查核，已构成规避劳动检查，诉愿遭驳回。

根据台北市政府诉愿决定书，诉愿人独资经营公益彩券经销业，属于适用《劳动基准法》的行业。劳动局为厘清业者劳动法令遵循情形，于2026年1月底发函，通知业者于2月上旬某日上午携带相关资料接受劳动检查，通知依规定送达，但业者未依指定时间到场。

劳动局再次发函，要求业者于2月中旬某日上午接受检查，通知也依规定送达，业者仍未到场，也未提供相关资料。劳动局认定业者涉及规避劳动检查，于3月初通知其陈述意见，业者仍未提出说明，劳动局遂于3月底裁罚3万元，并依法公布相关资讯。

业者不服，主张商行早在10年前就已没有营业，且曾于2026年2月左右与劳动局承办人联系劳检事宜，只是错过指定时间，希望主管机关再给一次机会，撤销裁罚。

台北市政府诉愿审议委员会认为，依《劳动基准法》第73条规定，主管机关实施劳动检查时，得要求事业单位提出必要的报告、纪录、帐册及相关文件，事业单位不得拒绝；依同法第80条，拒绝、规避或阻挠劳工检查员依法执行职务，可处3万元以上15万元以下罚锾。

诉愿会指出，劳动局已两度通知业者接受检查，并载明检查目的及配合义务，业者却始终未到场，也未检送资料，导致主管机关无法查核相关劳工的工作资料，难以厘清劳雇双方的劳动关系。

至于业者主张早已无营业，市府查核经济部商工登记公示资料发现，该商号自2009年3月9日起，并无歇业或停业的登记事项。市府认为，业者若确实已无营业，仍可在接受检查时一并说明，不能因此免除配合劳动检查的义务。

诉愿会最后认定，业者未依通知接受检查，已违反《劳动基准法》第80条，劳动局裁处法定最低额3万元罚锾并无不当，因此于2026年7月9日决定诉愿驳回，维持原处分。