劳动部于9日修正发布《违反劳动基准法及最低工资法裁处罚锾共通性原则》，纳入「最低工资法」，增列按次累加裁罚金额及网站资讯公开机制，将于2027年1月1日正式生效上路。针对上市柜公司、实收资本额逾1亿元或医学中心等特定对象，违规以新台币5万元为罚锾起算最低额。

劳动部说明，最低工资为劳工维持生活所必需，雇主给付劳工之工资，无论系按月、按日或按时计酬，均不得低于法定最低工资。

考量「最低工资法」自2024年上路以来，政府持续辅导事业单位遵守最低工资法，为使全国地方政府有一致性裁罚基准，此次修正共通性原则，纳入违反最低工资法。针对上市柜公司、实收资本额逾1亿元或医学中心等特定对象，若违反最低工资或工时等重要规定，以5万元为罚锾起算最低额。

劳动部今年主动检视「最低工资法」自2024年上路以来的执行情形，再加上有劳工团体反映，不同地方政府面对事业单位违反同一条文次数累加罚锾计算不一之情形，劳动部邀集地方政府沟通，增订共通性原则。

主管机关审酌事业单位再次违反同条文次数之计算周期一致性为三年，亦即「三年内再次违反同条规定之次数」应列入按次累加裁罚金额，劳动部特别提醒，三年内违反劳动基准法基本工资与最低工资法者视为违反同一规定。

同时，辅以要求各地方政府应将其订定之裁罚审酌标准（包含按次数累加裁罚金额）公开于官方网站，劳动部官网协助汇整各县市连结，以达到行政透明与尊重地方裁量权。

劳动部表示，新修正共通性原则订于2027年1月1日实施，劳动部与地方政府于实施前将积极宣导，共同辅导事业单位提升法遵能力。

劳工如发现雇主有违反劳动基准法或给付工资低于最低工资情事，均可就近向当地劳工行政主管机关或拨打「1955」劳工申诉专线提出申诉，以维护自身劳动权益。相关修正规定内容，欢迎至劳动部官方网站「劳动条件及就业平等专区」查询。