台湾证券交易所为持续响应国际倡议并深化性别平等价值，今年再度参与由世界交易所联合会（World Federation of Exchanges, WFE）发起的「性别平等敲钟」（Ring the Bell for Gender Equality）活动。本活动始于2015年，为世界银行国际金融公司（IFC）、联合国永续证交所倡议组织（UN SSE）、联合国全球盟约（UN Global Compact）、联合国妇女署（UN Women）、世界交易所联合会（WFE）等国际组织共同发起的倡议，目的在推动联合国永续发展目标（Sustainable Development Goals, SDGs）第五项—性别平权，由全球各交易所鼓励发行人、中介机构和投资者，共同促进并确保妇女之经济参与权益。

本次活动适逢国际妇女节，证交所在林修铭董事长、李爱玲总经理、杜惠娟副总经理及胡则华业务委员的带领下，女性主管齐聚响应，以行动传递对职场性别平权的承诺，并借此向国际发声，展现台湾在促进性别多元与包容的积极作为。

根据证交所永续报告书及内部统计，证交所在职员工男女比例持续保持均衡。为建构优质幸福职场，证交所近年积极开设人权相关课程，将职场性骚扰防治、性别平等议题纳为定期教育训练项目，并建立完善的内部沟通与申诉机制，致力于落实职场平权，进而提升员工向心力。此外，证交所董事会组成亦实践性别多元化目标，目前共有5位女性董事，占董事会席次三分之一，具体落实公司治理实务守则之建议。

为促进上市柜公司重视董事会成员的专业与性别多元化，证交所自2013年起积极推动企业改善董事会性别结构，2015年首次将女性董事比例纳入「公司治理评鉴」指标，逐步提高加分标准，并于2021年底修正「上市上柜公司治理实务守则」，建议女性董事比率宜达董事席次的三分之一，借此促使企业积极提升董事会性别平衡。

证交所表示，借由参与「性别平等敲钟」活动，以具体行动彰显对性别平等议题之重视，不仅展现对性别平权与妇女赋权之坚定承诺，亦以实质成果向国际社会呈现台湾资本市场在推动职场多元与包容方面之进展。同时，期透过国际平台与全球交易所深化交流合作，分享台湾推动性别平等之经验与成果。未来，证交所将持续携手市场参与者，强化资本市场之多元与包容性，并结合公司治理架构与市场机制，推动更平等、更多元、更永续的金融生态系统，朝向成为全球金融市场的典范。