高龄化风暴来袭！主计总处27日发布2023年事业人力雇用状况调查统计，结果显示，由于战后婴儿潮世代年龄渐长，陆续退休，去年劳工退休人数达10.6万人，再创新高；劳工平均年龄也升至40.4岁，续居近三年最高。
明年台湾步入超高龄社会
依据国发会推估，预计2025年台湾每5人即有1人是65岁以上老年人口，成为「超高龄社会」，而台湾人口高龄化情况愈来愈明显，并已在劳动市场发酵。
根据主计总处资料显示，近十年（2014~2023年）劳工退休人数由一年9.4万人升至10.6万人，主计总处官员说明，这主要是受台湾社会高龄化的影响，由于民国35年~民国53年出生的战后婴儿潮世代年龄渐长，陆续退休，因此退休人数持续升高。且战后婴儿潮每年出生的人口，目前仍有不少人还在职场上，因此这也使得去年劳工平均年龄达到40.4岁，为历年最高。
主计总处统计，2023年工业及服务业受雇员工总人数为842.3万人，全年进入及退出人次分别为230.4万及230.7万人次，全年进入率及退出率均为2.28%，皆较2022年减少。但，值得注意的是，解雇或资遣人数比率呈现上升。
退出职场主因为自动辞职
主计总处指出，受雇员工退出原因包含自动辞职、解雇或资遣、退休等，历年来，退出职场的原因多以自动辞职居多，2023年为87.2%；至于解雇或资遣，容易受各产业景气波动影响，2017年至2021年均维持在4.8%至4.9%之间，2022年因疫情趋缓、内需产业回温，降至4.6%。
2023年则因全球景气放缓、终端需求减弱，厂商苦于调整库存，用人需求也转趋保守，被解雇或资遣者占退出人次比率因而升至4.7%，年增0.1个百分点。
至于因退休（含优退）而离职者占4.6%，另因公司合并、同企业员工于不同工作场所转调或结婚生育等其他原因退出者占3.5%。
此外，主计总处调查还发现，退出员工以服务年资较短者居多，2023年未满一年者占42.6%，1年至未满3年者占31.2%，年资超过25年者虽仅占1.6%，惟较2014提高0.6个百分点。
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