劳动部4日公布最新一期减班休息（无薪假）为264家、3,632人。上期4月16日为245家、3,442人，此次增加19家、190人。制造业为203家、3,307人，较上期增加14家、175人。受美国关税影响则有201家、2,545人，较上期增加153人。

劳动条件及就业平等司副司长王金蓉表示，此次主要是制造业减班休息整体人数增加。从制造业底下的细类来看，金属机电工业增加65人、资讯电子业增加51人、化学工业增加14人、民生工业增加15人，人数没有特别集中在哪一个细类里面，实施单位都是比较小型的企业。

有关减班休息增加原因，王金蓉说明，大部分的事业单位反应「订单减少」，不过还是属于个别事业单位的状况。整体来看，尽管美国关税影响仍存在，不过力道减弱，这一期人数变动不明显。至于是否受中东战事影响，目前尚未观察出来。

观察近几个月数据，王金蓉指出，从2026年2月中那一期开始，减班休息人数从5千多人大幅降至3千多人，一次性减少了2千多人，后续几期都维持在3千多人左右。然而，因应国际情势持续变动，劳动部还是会密切来关注。

此外，上期通报企业中，有5家在减班休息届期后不再通报或提前终止，计有51名员工恢复原本劳动条件。此期事业单位通报减班休息实施人数多在50人以下；实施期间多数为3个月(含)以下。

劳动部说明，目前通报减班休息的劳工朋友，有68.6%的企业(181家)为适用雇用安定措施的产业，有接近八成(77%，2,796人)员工可以申请薪资差额补贴。也就是说，员工在雇主发放不低于最低工资的薪资保障外，另外还有劳动部发给七成薪资差额补贴，支持劳工经济生活。

劳动部补充，若是通报减班休息的劳工朋友，非属雇用安定措施之业别，也有训练津贴可以申请，劳工利用减班的时间来参加劳动部训练，就可以请领每小时196元的训练津贴，在薪资差额内，最高每月可领1万6,300元。

劳动部提醒，减班休息不是无薪假，对于按月计酬的全时劳工，每月工资仍不得低于最低工资新台币29,500元，实施减班休息的事业单位，劳、健保也必须替劳工投保，劳退也应为劳工提缴。

劳动部强调，事业单位通报减班休息，就是为了避免雇主直接资遣解雇劳工，也能够让劳工面临的失业风险降低。劳动部推出安定就业相关措施，确保「每一位」通报减班休息的劳工朋友，都有管道申请津贴或补贴，不被漏接。