新竹一家IC设计公司遭3名前员工提告，指控公司积欠薪资，且未依法实施无薪假，公司研发处长、副理与员工等提告，请求资遣费及特休未休工资。公司须支付处长约96.9万元、副理约30.2万元，另一名员工约5.7万元，全案可上诉。
判决书指出，处长于2018年6月19日到公司任职，2025年11月25日离职，离职前6个月平均月薪为28万7233元。他依「劳工退休金条例」第12条规定，请求资遣费106万7949元。不过，公司主张他身为公司经理人，依职务内容、经营决策参与程度及薪酬结构，不具劳工从属性，不适用劳动契约保障，无权请求资遣费。
对此，新竹法院认定此职位仍受公司指挥监督，须固定上下班、刷卡并接受考核，具劳动契约从属性，属劳基法保障的劳工，判公司给付资遣费96万9394元。
另一名员工因公司延迟发放2025年7月薪资，且未给付同年8月薪资，于9月12日离职，主张尚有126小时特休未休，请求折算工资6万6639元；法院审理后，判公司应给付5万7120元。
另一位副理于2017年12月11日到职，因公司自2025年8月起积欠薪资并实施无薪假，为维持生计于同年8月15日离职，请求资遣费30万6935元。法院认定公司积欠薪资，准予请求资遣费30万2088元。
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