重阳节将届，处于「缺工潮」时代的中高龄劳工，仍然面临哪些职场困境？能否顺利完成退休计划？「中高龄者及高龄者就业促进法」推出后，是否提高资方雇用「熟龄族」意愿？yes123求职网「中高龄劳工就业与退休困境调查」显示，中高龄就业促进专法上路后，42.6%熟龄劳工觉得有助改善职场年龄歧视，70%资方提高熟龄族聘雇意愿；45岁以上熟龄族退休年龄从去年62.7岁延至63岁。

yes123求职网调查显示，回顾2020年12月4日「中高龄者及高龄者就业促进法」上路后，42.6%熟龄劳工觉得「有助于」改善职场的年龄歧视，但也代表其余57.4%感觉仍无助于改善现况。

相较下，已有高达70.1%企业透露，有因此专法「增加」聘用熟龄劳工的意愿；代表「没有」提高聘雇意愿的比例，仍占29.9%。

同时因为「中高龄者及高龄者就业促进法」实施后，也有68.1%的熟龄族指出，「会」因此想延后退休年龄、继续工作。

在45岁(含)以上的「熟龄会员」当中，对于原本人生目标，有30.1%表示，把退休年龄订在「60岁以上∼65岁不到」；还有29.2%，则是设定为「65岁以上∼70岁不到」；但也有14.7%，订为「70岁(含)以上」。整体平均下来，大约落在63岁，略晚于去年调查的62.7岁。

调查显示，在迈入中年、过了40岁以后，有73.3%劳工透露，「曾经」因为工作，影响到身心健康！包含在求职与上班时，更有87.1%的人表示，曾经因为年纪关系遇过「职场歧视」。除此之外，也有高达90.2%觉得，企业在聘雇人才时，其实「有」年龄的顾虑。

难怪对于求职时，在可复选状况下，自认遭遇到最大的「困难点」依序为：「年龄的问题」(82.2）、「薪资令人满意的工作难寻」(60.3）、「被质疑学习能力差」(35.2），以及「职位令人满意的工作难寻」(34）、「无法配合加班、应酬、出差」(22）。

其他难关，又分别是：「不太愿意接受夜班工作」(21）、「被质疑无技能或证照」(20）、「难以放下身段」(18.9），以及「不太愿意接受外派工作」(17.8）、「难以适应新环境」(16.3）。

yes123求职网发言人杨宗斌认为，毕竟「上有高堂，下有子女」，无奈身为「三明治族」，不少中高龄劳工原本已退出职场，却为了家庭经济压力，被迫需要重新找工作；由于已离开劳动市场一阵子，出现较长的「空窗期」，想找到相同职务、职位，待遇保持原本薪资水准，甚至回到老本行，其实都不太容易。

因此杨宗斌建议，解决台湾熟龄族就业问题，同时也能解决未来人力缺口问题，像是政府可透过「奖励雇用」方式，如果企业聘用一定比率以上的中高龄劳工，就给予薪资补助或赋税优惠，另外公司若能提供资深员工，更多在职进修机会、学习新技能，官方同样发放相关受训津贴。

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