职业安全卫生法修正条文及11部配套子法，昨天起正式全面施行，首次建立职场霸凌防治法制。律师王至德在「法老王-王至德律师」脸书粉专表示，7月1日职场霸凌新法上路，「老板们的荷包准备好了吗？」

职业安全卫生法新增「职场霸凌防治专章」。王至德表示，以前讲到职场霸凌，很多时候只能算是道德层面，或是要用性平法、劳基法东拼西凑去提告。但这次不一样了，职场霸凌直接入法，而且最高可以罚到450万。如果公司接到申诉还装死不处理，也是查获即开罚，「老板们现在是不是背脊一凉？」

他说，这次新法明确定义了职场霸凌的5大要件：

1、必须在劳动场所执行职务时发生。

2、利用职务或权势关系（不只主管对下属，同事间有业务从属关系也算）。

3、逾越业务上必要且合理的范围。正常要求业绩不算，但如果是设定根本不可能达成的天价业绩，或是叫你一天跑100个客户，可能就有问题了。

4、持续性的冒犯、威胁、冷落等不当言行。不过注意，如果情节重大，例如严重的公开羞辱或肢体威胁，发生一次也算。

5、导致劳工身心健康受损。

至于网路上有人问，同事订鸡排没揪，算不算职场霸凌？王至德对此表示，劳动部有出来澄清，这种单纯的人际摩擦不算。「但如果是刻意把你踢出工作群组、不让你知道重要会议资讯」，这种「社交排斥」就可能构成要件了。另外，10人以上的公司就要设立并公开申诉管道，30人以上还要订定防治与惩处规范。

王至德说，其实新法上路，不是要让大家互相找碴，而是提醒大家在职场上保持基本尊重。不过如果有老板或主管还是喜欢用「我这是为你好」的借口来进行辱骂跟情绪勒索，「那我也只能说，这450万的罚锾，就当作是促进国库收入了」。