明年最低工资审议会最快9月登场，外界预期明年最低工资调幅可能上看5%，月薪将由29,500元增加至30,975元，时薪也将由196元提高至约206元。然而，最低薪资调涨，对于多数上班族来说，实际感受恐怕仍有限。

1111人力银行发言人庄雨洁表示，最低工资主要直接影响的是薪资落在楼地板的劳工，如果上班族原本月薪已在4、5万元，不仅「薪资条」没有影响，反而可能出现「我工作经验比较久、责任比较多，为什么薪水只比新人多一点？」的薪资压缩感（Wage compression）。

庄雨洁指出，通常指的就是不同经验、技能或职等员工之间的薪酬的差距变小，而这样的压缩感，可能会造成公司内部的不平衡感，影响团队的士气甚至进而影响到人才的去留。

1111人力银行调查，今年8月，有超过六成的上班族有转职的打算，其中最主要的原因就是因为「薪水太低」（35.5%）。而若是向公司提出加薪遭拒，则有高达57% 上班族表示会「骑驴找马、伺机换工作」；另有34.5% 会积极兼差增加收入，29.5% 选择先隐忍、再寻找时机提出，25.7% 则考虑考取证照转职，显示薪资仍是影响人才流动的关键因素。与其等待公司调薪，不如主动盘点自己的履历与市场行情，寻找更符合自身条件的工作机会。

另外一方面，庄雨洁也认为，在适当的时机点选择转职，并不代表逃避，反而可以积极透过在不同工作的环境中学习，替自己找到更适合的出路。

庄雨洁表示，最低工资调涨是为了替劳工薪资建立基本保障，但对于略高于基本工资的上班族而言，真正有感的仍是「实质薪资有没有成长」。如果企业调薪幅度追不上工作负担与生活物价成本，转职自然成为不少上班族争取薪资成长的最终策略。建议企业，若无法全面加薪，可以从奖金和分红与其他福利，来鼓励员工久任。而对于正在观望转职的上班族而言，不妨趁此机会整理履历、了解市场职缺，也重新审视自己过去累积的技能价值，让「换工作」不只是消极离开原职，而是替下一阶段的职涯与薪资重新议价拿回主导权。