自2027年起，劳保普通事故费率调升0.5个百分点，将由今年12.5%调升至13%，其中1%为就业保险费率，12%为劳工保险费率，明年将达到「劳保条例」劳保法定费率上限。因劳保费率调升，预估近62.6万家企业或雇主明年全年新增逾131.47亿元法定成本；此外，逾1,051万名劳工保费负担也会增加。

对雇主来说，明年不仅将面临最低工资大幅调涨，外界预估5%起跳；同时因雇主在劳保费率分担比上高达七成，因此劳保费率调升，雇主负担最沈重。工商界长年来反映，台湾企业整体「法定劳动成本」已高达二成，负担偏重。

劳保费率2027年调升0.5个百分点，扣除掉就业保险费率，自2027年起将以12%费率计收劳工保险费。因劳、雇、政三方负担比为2:7:1，以2026年5月劳保平均投保薪资为36,511元、工业及服务业受雇员工人数857.3万人计算，雇主每月平均要为每名劳工多缴约127.79元保费，全年新增逾131.47亿元保费，雇主新增负担，不可谓不轻。目前劳保投保单位高达逾62.6万家，都会增加保费。

逾千万劳工保费负担明年也会跟著增加。若是受雇员工，平均每月保费增加36.51元，平均一年新增约438.14元，全体受雇劳工一年新增37.56亿元保费。

而职业工会劳工保费负担达六成，政府负担四成，因此2027年费率调升，职业工会劳工平均每月增加109.53元，一年平均新增1314.4元，以目前约193.58万职业工会劳工计，推估全体职业劳工一年新增约25.44亿元保费负担。换言之，包括受雇劳工及职业工会劳工保费新增负担合计近63亿元。

至于政府负担，受雇劳工部分，政府负担一成；职业工会部分，政府负担四成。推估明年劳保费率调涨0.5个百分点，政府负担合计增加近35.74亿元。

整体来说，受惠于明年调升劳保费率，一年可挹注劳保财务约230.21亿元。

劳保年金2009年上路时，劳保费率（含就保）为7.5%，实施第三年起每年调高0.5个百分点，调到10%后，改为每两年调高0.5个百分点，直到13%上限。目前劳保费率已进入每两年调升0.5个百分点阶段，自2023年起劳保费率已调升至12%（含就保），2024年则未调升，2025年将再调升0.5个百分点，预计至2027年就会达到13%上限，已经到顶了；除非修法，否则不能再调升费率。