台湾结婚、生育人数双双探底，女性不婚、不生常被归因于价值观改变，但婚姻真的只是「想不想结」的个人选择吗？妇女新知基金会研究员覃玉蓉指出，台湾多数家庭已走向双薪模式，女性仍被期待承担更多家务、育儿及家庭情绪照顾，加上高工时、加班文化及职场婚育歧视，让女性一旦进入婚姻、生育，往往得付出更多时间、职涯甚至收入，当生育代价太高，不婚不生反而成为合理选择。

● 宁愿单身也不愿结婚 男女价值观长年难对焦

中研院社会学研究所研究员郑雁馨过去曾发表多篇文章，探讨我国少子化的原因，其中指出，造成我国严重少子化有个很大的关键在「结不了婚」。背后原因是，台湾性别价值观存有庞大的落差，导致男女根本难以配对成功，更别说进入婚姻合作养育孩子。

郑雁馨指出，台湾女性对于婚姻的观念较现代化，追求经济独立、家务分工，不愿寻传统模式单方面配合夫家，如住进男方家庭，承受照顾一家大小的责任。但台湾男性的婚姻观念与台湾女性相比依旧传统，又或是相较于女性更受限于长辈的压力，对于婚姻仍期待「男主外、女主内」的家庭分工，光是这一点，双方就找不到条件匹配的队友。

再者，台湾还有「婚姻挤压」的现象，婚姻挤压是指适婚年龄的男女在人数或比例上出现严重不平衡，导致某一性别的未婚率显著增加、甚至大批人找不到配偶的现象。

台湾男性长期倾向娶「年纪较小」的女性，但是人口结构的现实是，受长期少子化的影响，年轻世代人口本来就比较少，当人数众多的「大龄男性」都倾向找年轻女性时，目标对象绝对不够，最终将因人口结构而注定单身。

● 婚姻挤压严重 大龄未婚男子长期高于女性

郑雁馨提出的论述，可于内政部统计的未婚数据获得证实。观察2015年男性未婚占比，于30到34岁阶段为58.8％、35到39岁为36％、40到44岁为22.9％、45到49岁为15.8％，同一年，女性在30到34岁为41.7％、35到39岁为25.1％、40到44岁为18.2％、45到49岁为13.7％。

经过了10年，2025年男性于30到34岁未婚比例为67.8％、35岁到39岁为49.3％、40到44岁为35.9％、45岁到49岁为26.8%；女性30到34岁为56％、35到39岁为36.7％、40到44岁为25.3％、45到49岁为20.5％。

郑雁馨认为，我国政策与其不断撒币催生，应转向协助男女对焦彼此价值观，帮助成家，社会观念也应打破「男大女小」的择偶框架，同时也要解决工时过长，导致的社交封闭问题。

● 价值观长期左右婚育男女 社会早已看见却从未正视

覃玉蓉说，台湾少子女化并非一夕形成，早在30、40年前人口预测就已示警，但早期政策未从「性别不平等」角度处理，时至今日仍有声音将少子化的原因归咎于女性追求高等教育、事业而不愿生育。事实上，女性面对婚育，一直以来都得付出比男性更大的代价，包含职涯受阻、进入婚姻后，家庭的照顾成本远高于男性，若制度环境不改变，只会让更多女性对婚育却步。

她指出，台湾社会因缺工，女性开始踏入职场，如今双薪家庭早已成为常态，但台湾职场文化还是把愿意加班、随时配合工作的员工视为「好劳工」，需要准时下班接小孩、照顾家人的劳工，视为「不好用的劳工」。而且，当家庭必须有人牺牲工作承担照顾责任时，薪资较低、升迁机会较少的一方往往退出职场，而这个人多半仍是女性，因为女性在职场的薪资与升迁机会，就是低于男性。

覃玉蓉认为，政府下一阶段少子女化政策，必须正面处理「工时」与「照顾」问题。公共托育、长照服务虽重要，但孩子可能突然生病、长辈也可能临时就医，劳工仍需要有离开职场的时间。现行家庭照顾假若缺乏足够薪资替代，不仅让劳工不敢请假，照顾责任也容易再次集中于女性，应提高薪资替代、增加请假弹性及劳工的工时主权。

● 政策需大破大立改革 还有机会透过政策引导改变现况

台湾社会正快速迈向「无人岛」，如今从政府开始引导改革是否已太晚？覃玉蓉坦言，台湾生育年龄女性人口已快速下降，即使总生育率提高，出生人口也未必能大幅反弹。现阶段与其期待人口回到替代水准，更务实的目标应是「让下降的斜率变缓」，让原本有生育意愿的人，不因制度障碍被迫放弃。

而所有的改变都得「开始」，永远不做就没有机会。她以公共托育为例，过去女性送孩子托育后若发生儿虐，社会舆论是责怪母亲「为什么要出去工作，不自己照顾」；如今送托早已成为常态，社会舆论已经转而要求政府负起托育监督责任，显示制度改变也能推动价值观转变。她强调，台湾人的观念改变其实没有想像中那么慢。

覃玉蓉也说，政府不应再以要求所有人结婚、生子为政策目标，而应「支持想生的人能够生」，降低婚育必须牺牲职涯、收入与生活的代价，并同步思考移民、移工政策，以因应劳动人口减少。「答案其实都满清楚，只是有没有做。」真正需要扭转的，不是女性对婚姻的看法，而是让人们对婚育却步的制度环境。