文/李佑均律师

公司违反劳动法令，劳工可以向负责人求偿吗？

一、结论

如果公司违反劳动法令，且负责人构成公司法第23条第2项之情形，负责人可能也要与公司一并对劳工负赔偿责任。 二、说明

公司有遵守劳动法令的义务，而如果公司违反劳动法令，造成劳工损失，劳工原则上可以向公司求偿，故一般的民事案件，劳工也大多是以公司本身为被告。但是，除了向公司求偿以外，劳工是不是还可以向「负责人」一并求偿呢？

要回答上述问题，首先必须视企业组织本身的类型：如果是独资的商号，也就是由单一自然人出资成立的商业组织，则该自然人和商号是绑在一起负法律责任，就此而言，如果该独资商号违反劳动法令，也就等同于负责人违反劳动法令，于此种情形，劳工告独资商号也就是等同于告负责人。

另一方面，如果企业组织是公司的话，因为公司具有独立的法人格，和负责人是不同的法律主体，因此公司如果违反劳动法令，法律效果不一定会直接扩及负责人。此种情形，劳工就只能向公司求偿，而没有办法向负责人一并求偿。

不过，公司法第23条第2项另规定：「公司负责人对于公司业务之执行，如有违反法令致他人受有损害时，对他人应与公司负连带赔偿之责」。依此条规定，负责人如果执行公司业务对劳工造成损害，应与公司对劳工负连带赔偿责任，于此种情形，劳工除了向公司求偿，就可以一并向负责人求偿。

而实务上公司违反哪些劳动法令，会被法院认为构成公司法第23条第2项上开规定，导致负责人也要一并赔偿呢？实务上，如果公司是因为违反职业安全卫生的相关法令，导致劳工遭遇职业灾害，法院多认为负责人构成公司法第23条第2项之情形（因为负责人本来就有遵法防免灾害发生之义务），故必须与公司连带赔偿劳工（例如台湾嘉义地方法院110年度劳诉字第2号民事判决、台湾新北地方法院104年度劳诉字第78号民事判决）；另一方面，如果单纯是公司欠薪的情形，法院则有认为：因为薪资的给付义务人为公司，此种情形就只是公司单纯的债务不履行（也就是没有遵照契约的内容给付），劳工单纯向公司请求给付即可，此时即倾向不会让负责人一并负责（例如台湾新北地方法院民事判决106年度劳诉字第24号、台湾高等法院98年度劳上字第49号民事判决）。

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