主计总处27日公布112年事业人力雇用状况调查统计，加班费及绩效奖金等非经常性薪资年减4.4％，不仅是7年来首见负成长，也创下金融海啸以来最大减幅，主要是受到112年企业去库存效应及终端需求疲弱影响。但整体而言，112年全年劳动报酬81.7万元，较111年仍有1％的成长。
主计总处统计，112年工业及服务业受雇员工全年劳动报酬为81.7万元，较111年增加8千元，年成长1％，其中的薪资报酬全年有70.1万元，年增0.7％，非薪资报酬有11.6万元，年成长3.3％，非薪资报酬是指员工保险费、退休准备金等，由于劳保费率调升等原因，使得非薪资报酬增加。
劳动报酬内容包括：薪资报酬、非薪资报酬；薪资报酬则包括经常性薪资、非经常性薪资；而非薪资报酬则是企业雇用员工除了给付薪资外，还须要负担的劳保、健保、退休金提拨等非薪资报酬。
112年薪资报酬70.1万元，其中经常性薪资为54.2万元、非经常性薪资为15.9万元，经常性薪资年增2.2％，但非经常性薪资却出现罕见的衰退现象，年减4.4％，是106年以来首见负成长，也是99年以来最大减幅，98年因金融海啸冲击，非经常性薪资衰退幅度达16.9％。
非经常性薪资的内容包括加班费、不固定发放的工作、绩效、全勤奖金、年节奖金等，与当时产业景气状况有高度相关，主计总处表示，112年由于需求疲弱，国内厂商忙于去库存，全年经济成长只剩1.31％，是金融海啸以来最低度的经济成长。
劳动报酬与产业景气密切相关，主计总处就主要行业的受雇员工每人劳动报酬观察，住宿及餐饮业、批发及零售业因疫后国内商业活动热络及观光人潮回流，分别增加4.6％、4.0％较多，其他服务业亦增逾4％。
112年全球需求全面减弱及厂商去库存，不仅影响受雇员工收入，也影响厂商用人保守，112年全年进入率及退出率均为2.28％，皆较111年减少，受雇员工全年净退出3千人次。主计总处进一步分析，退出原因历年都以自动辞职居多，112年占比为87.2％，而解雇或资遣占比略为回升至4.7％。
年轻族群及高教育程度者的流动率较高，全年流动率为2.28％，以未满25岁组的7.20％最高，45至54岁组1.06％最稳定；教育程度以大学及研究所程度者进、退较为频繁，112年全年流动率分别为3.12％及2.66％。
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