性别平等工作法修法上路逾半年，劳动部今天公布今年上半年职场性骚扰通报，共543件申诉案，其中333件调查成立，雇主处置多为记申诫并加强教育训练，也有45件行为人遭解雇。

为了接住职场性骚受害者，性别平等工作法新法3月8日上路，除建立公权力介入外部申诉管道、罚则，让性骚行为无所遁形，也新增心理咨商、法扶等资源，协助被害者心理重建。 性别平等工作法规定，雇主接获被害人申诉时，应通知地方主管机关，劳动部也依法汇整性骚扰防治事件资料，今天公布113年上半年（3至6月）相关统计。

劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛在例会中指出，今年上半年通报申诉件数共计543件，其中公务机关134件，非公务机关409件，调查结果显示，成立计333件，不成立130件，其余仍在调查中。

黄维琛指出，雇主对于成立案件的加害者后续处置方式，多以记申诫并加强教育训练，其次为记大过、记小过，最重则是解雇论，根据数据，今年上半年有45件的行为人最后遭解雇。

另外，若分析通报申诉案件，黄维琛说，申诉人多以女性居多，申诉人年龄别以25岁至44岁居多，申诉类型以敌意式性骚扰较多，与加害人关系则多为非权势，遭受性骚扰形式主要为「肢体行为」及「口语」。

黄维琛表示，雇主及受雇者都应留意职场人际界线，如果借故触碰对方身体、自以为幽默开黄腔或以开玩笑的态度评论对方身体特征等都可能构成性骚扰。

黄维琛也说，劳动部已汇整地方政府可提供被害人使用资源（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/posthttps://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/post），包括咨询、医疗、心理咨商、法律扶助、通译等服务，并可依地方政府分别查询，供各界参考运用。

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