劳动部最低工资审议会决议，明年最低工资调整幅度为4.745％，工商协进会表示，肯定政府在照顾劳工生活与维持经济成长之间取得平衡的政策考量，并尊重审议会的审议结果，也认同适度提升基层劳工所得，有助于维持劳工基本生活品质及共享经济发展成果。

但工商协进会表示，台湾近2年经济成长表现虽十分亮眼，但多数集中在AI、半导体等科技产业，K型经济成长态势明显，服务业、传统产业与中小微型企业成长有限，甚至面临原物料、能源、人事等多重成本压力。最低工资的调升不仅增加基本薪资成本，更连带影响劳健保保费及劳退提缴等人事相关支出。若企业在短期内同时面对薪资与各项营运成本的攀升，对部分利润率较低、劳力密集产业及中小微型企业而言，经营压力将更加严峻。

工商协进会强调，最低工资的调整思维必须兼顾「照顾劳工」与「企业永续经营」两大核心目标。唯有企业能够稳健经营，才有能力扩大投资、持续提供就业机会并改善员工薪资，最终达成劳资双赢、共享经济成果的良性循环。

工商协进会认为，台湾产业结构多元，各产业的获利能力与人力成本占比大不相同。调整最低工资应以反映物价波动的CPI为核心依据；至于GDP成长率，不宜直接纳入做为最低工资的调幅计算。对于获利有限的传统产业与中小微型企业而言，若将总体经济表现直接套用，恐难承受。

此外，工商协进会也说，期盼政府在调整最低工资之际，亦能同步提供中小企业升级转型与融资等实质支持措施，从根本协助企业提升整体生产力与产品附加价值，呼吁政府体察不同产业的现实困境，透过更全面的配套方案，让劳资双方能在稳健的经营环境中，共创经济成长。