最低工资调升，企业人事成本与内部薪资结构也将同步承压。专家指出，住宿餐饮、批发零售等人力密集产业将首当其冲，劳健保、加班费等成本也将垫高；值得注意的是，若企业仅调高新进或低薪员工薪资，却未同步调整资深员工待遇，恐出现「薪资压缩」现象，拉近不同年资、职等间的薪酬差距，进一步影响员工士气与留任意愿。

104人力银行人才永续长钟文雄表示，最低工资调整的直接影响，会集中在薪资结构较贴近最低工资、且大量使用基层或时薪人力的产业与职务，例如住宿、餐饮、批发、零售等民生服务业等。

钟文雄说，从企业用人的角度来看，调薪后增加的不只是最低工资本身，也会牵动劳健保、加班费等人事成本，因此不同产业会依照营运型态、缺工程度与人力需求弹性思考是否进行调整，例如重新检视正职、兼职排班人力甚至导入自动化设备的配置。

1111人力银行发言人庄雨洁指出，在缺工压力持续下，不少业者其实早已主动拉高起薪，希望以更具竞争力的待遇吸引人才。以餐饮业为例，目前1111人力银行站上约有7万8千个工作机会，薪资待遇高于35,000元，「35K起跳」逐渐成为不少品牌招募新鲜人的基本门槛，部分大型连锁品牌甚至开出38K、40K以上薪资，显示在缺工环境下，市场薪资已率先向上调整。

不过，庄雨洁提醒，最低工资调升后，企业人事成本进一步垫高，也可能加剧内部「薪资压缩」问题。若原本月薪落在4万至5万元的员工未同步调薪，与新进或低薪员工之间的薪资差距就会缩小，容易产生「工作经验更久、责任更多，薪水却只比新人高一点」的相对剥夺感，进而影响团队士气与留任意愿。