劳动部1日公布最新减班休息（无薪假）为220家、2,621人。上期9月16日为202家、2,508人。此次家数较上期增加18家，人数增加113人，原因是个别厂商订单减少而实施。制造业169家、2,332人，占整体人数近九成；其中仍以金属机电工业117家、1,730人为大宗。

上期通报企业中，有2家在减班休息届期后不再通报或提前终止，计有16名员工恢复原本劳动条件。此期事业单位通报减班休息实施人数多在50人以下；实施期间多数为3个月(含)以下。

劳动部说明，目前通报减班休息的劳工朋友，有66.8%的企业(147家)为适用雇用安定措施的产业，有接近八成 (79.2%，2,075人)员工可以申请薪资差额补贴。也就是说，员工在雇主发放不低于最低工资的薪资保障外，另外还有劳动部发给七成薪资差额补贴，支持劳工经济生活。

劳动部补充，若是通报减班休息的劳工朋友，非属雇用安定措施之业别，也有训练津贴可以申请，劳工利用减班的时间来参加劳动部训练，就可以请领每小时196元的训练津贴，在薪资差额内，最高每月可领1万6,300元。

劳动部提醒，减班休息不是无薪假，对于按月计酬的全时劳工，每月工资仍不得低于最低工资新台币29,500元，实施减班休息的事业单位，劳、健保也必须替劳工投保，劳退也应为劳工提缴。

劳动部强调，事业单位通报减班休息，就是为了避免雇主直接资遣解雇劳工，也能够让劳工面临的失业风险降低。劳动部推出安定就业相关措施，确保「每一位」通报减班休息的劳工朋友，都有管道申请津贴或补贴，不被漏接。