文．洪宝山

国民党主席郑丽文质疑台股逼近五万点的繁荣只是表象，未必反映台湾社会的真实处境。谢金河则认为，股市市值、企业获利与海外布局的成长，证明台湾企业的实力被低估。两人的分歧，核心在于该用民众是否普遍受惠，还是企业竞争力的提升，来衡量台湾经济的成果。而企业变强与分配不均，也可能同时存在。

连续十一年调升最低工资

走出COVID-19疫情，台湾的GDP成长率搭上AI基础建设的需求，从2023年的1.08%开始起飞，2024年5.27%、2025年8.76%，甚至在2025年第四季来到12.95%，相隔约十五年又一季才又见到单季GDP成长率突破10%，2026年第一季15.43%，第二季12.93%，AI科技革命的需求让台湾四十年来转型科技岛的综效被世界看见，也让政府有能力连续十一年调升最低工资。

台湾中小企业导入AI比例偏低

从2016年蔡英文总统上任起，至2026年9月最新审议会拍板(赖清德总统任内)，在此期间，月薪从20,008元一路调涨至30,900元(累计调幅达54.4），时薪则由120元调升至205元(累计调幅达70.8）。

但GDP成长率衡量的是整体产出，不能直接推论每个行业或家庭的所得也以相同速度成长，特别是在AI科技成为推动经济成长的时代。依据经济部2025年《中小企业白皮书》(2026年发布)调查，台湾中小企业实际导入AI的比例仅有7.4%，远低于全球OECD国家的平均值(39）。

多数中小企业仍卡关在基础数位化不足的问题上。台湾企业的AI普及率存在显著的Ｍ型化落差，规模越大的企业导入比例越高，万人以上的大型企业与顶尖科技厂，导入与评估生成式AI的比例几乎高达90%以上。

AI渗透率农林渔牧营建业最低

如果依产业渗透率区别的话，医疗业达90%，为目前各产业中导入比例最高者，应用涵盖行政、辅助诊断与营运管理。资通讯与高科技服务业的AI渗透率常年维持在85%以上，是目前将生成式AI落地到实际营运流程最成熟的领域。

传统制造业面临IT人力极度匮乏的困境，虽然有导入意愿以替代劳动力，但受限于资源，导入率在主要产业中居于后段班，仅达51%。农林渔牧与营建工程在整体AI化指数中得分最低，仍在非常早期的探索阶段。

也难怪9月24日召开，由劳动部邀集劳、资、政、学四方代表共同协商，并拍板决定2027年最低工资涨幅4.745%，超过台湾2024年到2026年CPI年增率2.18%、1.66%、2.07%，月薪从29,500元调升至30,900元(调升1,400元)，首度突破3万元大关，还是不能满足劳方的需求，甚至会中劳资双方曾有激烈角力。

劳方主张经济红利应共享，根据2026年人力银行调查，即便台湾总体GDP成长，仍有高达82%的一般上班族表示实质上没有获得加薪。基本工资调涨至30,900元，虽然保障了最基层劳工，但夹在中间的中产阶级白领却面临薪水停滞，且不断被通膨(尤其是外食与房租)吃掉购买力的窘境。

而资方(如工总、工商协进会)则担忧目前仅有AI与高科技产业获利较佳，石化、机械、钢铁等传统产业面临全球终端需求疲软、地缘政治压力以及日圆贬值竞争，仍面临原物料与人事成本等多重压力，台湾经济进入Ｋ型分化─「有钱的买房像买菜，没钱的买菜像买房。」

Ｋ型经济待解 AI台湾尚未成功

央行认为台湾下一阶段的经济解方，就是必须让AI技术从高科技业扩散到所有产业。传统企业必须重塑内部流程，打破跨部门的资料孤岛，并由高层推动AI治理，才能让AI真正发挥实质的生产力提升。重点不能只有研发底层技术的高阶工程师，更急需能将AI工具导入日常行政、行销、财会与营运管理的实务型转型人才。

Ｋ型经济很难靠景气成长自行修正，政策未必能消除收入差距，却可以改变成长利益流向谁、速度有多快。政府须引导资金与技术红利从半导体业溢出，协助面临高成本压力的传统制造业与中小服务业降低数位转型的门槛。

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