新冠肺炎疫情打乱社会节奏，餐饮业因此熄灯、毕业生错过道别校园的机会，有些人更失去挚爱的亲人，「全民防疫」需要仰赖在前线对抗未知病毒的医疗人员，他们负重前行，而担负检验重任的医检师更是不可或缺的重要关键。但这群防疫幕后英雄却是医事职类中薪资最低的，目前执登率不到5成，低薪、高压，导致他们转换跑道到生技业、生殖机构等任职。
「有些人确实真的在实验室里，做到倒下去。」医检师公会全联会理事长蔡德龙说，新冠肺炎期间，大家都非常紧绷，医检师们穿上俗称「兔宝宝装」的防护衣，在实验室里工作好几个小时，曾有人一待就是20小时而累倒，虽然后续有被救回，但庞大的检验量、被催报告的电话等，导致巨大的身心压力。
114年度中央政府总预算案整体评估报告指出，不含医师及护理师，各大公立医院近5年医事人员空缺前两名中，最缺的就是药师、医检师，民众或许很难具体说出医检师负责的「检验」内容，虽然不像医师有各专科别，但仍有血液、尿液、生化、免疫等不同细项。
卫福部统计，从108年以来，近5年医检师发证人数依序为641、674、513、447和474人，目前有生殖中心在人力银行网站招募「试管婴儿胚胎师」，其中一个条件就是医技系毕业，具有实验室操作经验，且医检师背景为佳，薪资达4万以上，和在医院差距不大，不过性质相对单纯；也有生技公司向医检师招手，每月薪资上限则超过6万。
和信医院病理检验部医检师林弘仁表示，从两大人银行网站来看，医检师职缺就上千个，几乎每家医院都缺医检师，缺口约1成，而薪资是一大考量，「有人笑我们，27岁的薪水跟72岁的差不了多少，」凸显「钱」途仍是最大问题，以基本薪资来讲，药师月薪近10万，但医检师只有3万至4万。
林弘仁说，医检师通过国家考试，但薪资待遇却是医院所有医事职类中最低的，这也导致资深人力流失到生技公司等，新血也倾向继续升学而不愿进到临床，导致出现世代断层，以他所在的医院为例，年资15年以上的为多、2年以下的仅个位数，但如果少了医检师，检验报告出不来，医师的报告判读就无法顺利进行。他举例，病人可能抽了血，但不知道血液检查的结果，甚至报告出错。
蔡德龙表示，目前医检师执业登记率，只有4成3左右，同样出现人力缺口的护理师、药师等都还有5成以上，持续的人力断层，会变成恶性循环，以近年民众健保就医人数大幅增加，每个病人到医院需要使用到检验的比率约25%，例如慢性病患需要定期抽血检查，确认疾病控制状况、药物有没有效果等。
蔡德龙指出，最关键的薪资问题仍待解决，至少公立医院要带头加薪，这点也从去年以来，持续和卫福部沟通，但目前还没看到相关成效。他直言，一旦医院医检师严重短缺，将影响到病人的安全，这会是一种灾难。
而自动化检验并没有办法解决所有问题，蔡德龙说，他曾分析1997年至2013年数据，单看健保检验量就增加3.77倍，但人力不可能同样增加3倍，所以自动化只是延缓人力增加的需求，以新冠肺炎疫情为例，当个案数暴增到每日数万例时，自动化可以解决大量暴增的问题，但数据判读仍要仰赖人工。
至于，医院药师人力缺口，药师公会全联会副发言人王明媛说，现在人力短缺的状况较像是市场机制导致，也就是因薪资、工作强度、工时等影响，但以药学系员额和每年考取药师证书人数来看，人力并无不足，但政府也很难介入自由市场，以提升药事服务费来说，最终也还是落入医院管理阶层的口袋，药师薪资结构还是不会改变。
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