为符合AI行动创新施政策略，行政院人事行政总处在送交立法院的业务概况报告中指出，明年度除持续强化公务人员AI通识知能，也会开办「AI应用趋势及实作」及「AI实务见学」等实务操作课程，积极培育各机关种子人才。
人事总处30日将赴立法院司法及法制委员会进行业务概况报告，根据送达立法院的报告书显示，人事总处明年度将以「AI行动创新」、「组织与人力永续」及「待遇提升及合理化」3大施政策略，前瞻推动优质且多元的人力资源管理措施，协助各机关稳健运作，提升公务人力士气，落实永续人才发展。 AI行动创新部分，人事总处指出，今年7月起陆续针对中央二级机关部会正副首长、三级机关正副首长及司处长，采分层开班，全员调训方式，办理4期「高阶人才AI共识营」，另外，也针对各机关负责推动AI应用的科长级以上人员开设「AI推动实务种子人才认证班」，并于「ｅ等公务园＋学习平台」建置「AI人工智慧专区」，推广AI素养系列数位课程，盼提升高阶主管AI前瞻思维。
为使公务人员具备AI知识及相关应用技术，提升机关处理业务的速度、广度及深度，人事总处表示，明年度将持续强化公务人员AI通识知能，建置推广AI素养系列数位课程，使公务人员掌握基础及核心概念先备知识，同时也会开办「AI应用趋势及实作」及「AI实务见学」等实务操作课程。
人事总处表示，盼能以此带动公务人员运用AI工具，学习关键技术与公私部门实践案例，并积极培育各机关种子人才，将AI理念于各机关深根发芽，带动机关推展AI便民服务。
此外，人事总处也建置人事法规生成式AI查询系统，整合考试院、人事行政总处及教育部等相关人事法规及函释，提供全国人事人员及兼任（办）人事人员法规询问服务，截至8月底止，使用人次达1万9000人。
员额调配部分，人事总处指出，114年度中央机关预算员额总数（含公务预算及非营业基金之预算员额）为21万9950人，较101年度行政院组织调整启动时的员额数，减少1万3254人，精简率5.7%。
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