作者： 石真语, 廖成龙
刁钻的面试官
面试官在招聘时会面对很多人，如何从中很快挑选出「千里马」，这是有技巧的。
面试者：「请问贵公司这个职位很注重团队合作能力吗？」 面试官：「每个职位都很重视这个能力，这是最基本的。」
面试者：「哦，我相信在团队中我一定能很好地和大家合作，而且我的领导能力也很强，我有很强的责任感。」
面试官：「你似乎更重视你的领导能力，但我们已经有主管了。」
面试者：「哦，是吗？我相信机会是留给有准备的人的。」
在不清楚公司需要什么人才之前，这个面试者就自夸，这是没有意义的，反而让面试官提前发现了你的动机，使你自己处于被动位置。面试官简单的一句「你似乎更重视你的领导能力」，这就是在冷读你。
面对面试官的刁难，你能看出问题背后的真正目的吗？如果你已经看出来了，那么面试对你而言轻而易举。因为你懂得如何应答，而不是毫无技巧地夸夸其谈。
「你能说说你的前任主管是怎样评价你的吗？」
「你的下属之间有矛盾，你是怎么处理的？举个例子吧！」
「作为主管，为了改善公司内部的沟通状况，你会做哪些努力？」
「你以前工作的公司经常加班吗？多久出差一次？」
其实这几个问题分别是巧妙询问你的个性、管理能力、团队合作能力以及能否经常出差等。
了解一个人绝不是简单地看一下他的衣著相貌，而是需要透过冷读技巧来看其面、知其心。
本文摘自商周出版的《冷读术：瞬间抓住人心的沟通技巧。畅销10余年的职场与人际关系社交宝典，精确洞察他人内心所想，快速打开对》
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