近年全球AI需求大爆发，拉动台股大幅度成长，提升劳工劳退新制自提意愿。2026年7月劳退新制自提比率已突破20%，8月来到20.76%。值得注意的是，薪资愈高族群劳工自提比率愈高，月薪在11万以上自提比率高达五成四，一半以上高薪族群都自提。

劳退新制自2005年7月1日起实施，雇主每月必须为劳工按月提拨不低于其月薪6%的退休金至个人的专户，劳工也可以在1%到6%的范围内自行提缴。劳退新制专户可随劳工转换工作带著走，但须年满60岁才请领专户内的退休金。

劳退自提率突破两成 基金绩效带动参与意愿

劳工自提劳退新制金额可在当年度全数从薪资所得总额中扣除，不计入所得课税。尽管有这项租税优惠，一直以来劳退新制自提率偏低，2015年底自提率才6.16%，人数仅38.3万人；2020年才突破10%，来到10.08%、2023年14.17%，之后随著我国半导体在全球供应链据关键位置、以及全球AI需求强劲，2024年自提率15.59%、2025年17.50%，2026年8月自提率达20.76%，创下新高。两、三年间自提比率增加超过五个百分点，可说是速度增加最快。

官员观察，劳退新制自提率在短短三年间大幅提高，与新制劳退基金绩效有直接相关。新制劳退基金2024年收益率达16.16%、2025年达15.60%、收益数7469亿元；2026年前八月更飙出29.25%收益率、收益数达1.6兆元。劳工可依照专户本金金额、投保年资与月提拨金额比例，参与分红。

截至今年8月底，自提劳退新制的劳工逾164.5万人，在792.2万个有效帐户中，占比20.76%。劳退新制平均提缴工资为49,009元，劳工自提平均提缴工资达66744元，可见薪资较高的劳工，自提意愿高，拉高平均值。

进一步观察月提缴工资按11级距划分，劳工月薪在3.6万至4.5万之间人数最多达168.6万人，自提人数达35.3万人，也是自提最大族群，自提率20.98%。月薪在4.5万至5.7万之间劳工有100.2万人，个人自提25.1万人，自提率则达25.07%。

接著，月薪在5.7万元至7.2万之间，自提人数23.2万人，自提率30.48%；月薪7.2万至8.7万元之间，自提率提高至35.84%；月薪8.7万元至11万元之间，自提高率提高至42.06%；月薪11万元以上劳工有40.7万人，自提率更高达54.40%。

高薪族群自提率逾五成 节税与分红效益并具

官员解释，月薪愈高、劳退新制自提率愈高，除了参与劳退基金绩效分红、存退休金之外，更享有自提金额可在当年度全数从薪资所得总额中扣除，不计入所得课税，节税效益非常大，提高自提意愿。

对于低薪劳工自提率偏低，主要因为低薪劳工因收入有限，「生吃不够，哪来晒干」。劳动部建议，自愿提缴退休金弹性高，劳工可依个人经济状况，在每月工资1%到6%范围内自愿提缴退休金，也可随时停止自愿提缴，一年也有两次调整提缴趴数的机会。劳退最低级距为1500元，因此就算是月赚几千块的打工族，也可透过小额提缴定期存退休金。