文/李柏毅律师

一、案例：

劳资间约定劳工月薪33,000元，其中本薪是30,000元、全勤奖金是3,000元，假设劳工于民国（下同）115年1月请普通病假1日（非生理假、安胎休养请假或妊娠未满3个月流产未请产假而请病假），当月应如何扣发全勤奖金才正确合法呢？

二、解说：

1. 为保障劳工病假权，避免抱病上班发生憾事，劳动部于114年12月9日修正发布劳工请假规则，并已于115年1月1日起施行。 2. 新施行的劳工请假规则第9条第2项规定：「劳工请前项第二款以外之普通伤病假，其全勤奖金之扣发，应按请普通伤病假日数依比例计算。但劳雇双方另有优于法令之约定者，从其约定。」

3. 也就是说，过去坊间常见情形是，劳工只要请病假，就算只有1日，雇主就会将当月的全勤奖金总额全数扣发，这种作法于新法施行后，已不合法，目前劳工请假规则第9条第2项规定只允许雇主可以依照劳工请病假的日数，依比例扣除全勤奖金。

4. 具体操作上，以本文案例为例，依劳动部114年12月16日劳动条2字第1140149242号函说明，劳工于1月只请病假1日，其他工作日皆有出勤，则1月全勤奖金之扣发不得超过100元（3,000元÷30日）。如雇主扣发全勤奖金的金额超过按请假日数比例计算的100元，因未符劳工请假规则请病假期间内工资给付之最低标准，等于违反劳基法第43条规定，依劳基法第79条第1项第3款规定，主管机关可以处2万元至100万元罚锾。

5. 除全勤奖金依比例扣发外，病假半薪又该如何计算？以本文案例为例，依劳动部115年1月9日劳动条2字第1140149454号函说明，雇主先依比例扣发100元，得出劳工1月全勤奖金数额为2,900元以后，再以本薪30,000元、全勤奖金2,900元，得出劳工月薪32,900元，接下来假设劳资间约定不分大小月，都统一除以30计算「1日工资」者，则劳工1月病假1日扣半薪的数字即为548元（32,900÷30日×1／2），1月工资总额为32,352元（32,900－548）。

三、结论：

本次劳工请假规则的修正，加强对病假的保障，势必影响国内企业长久以来对于劳工请病假之应对措施，如企业未及时跟上新修法的脚步，调整企业内请假程序、计薪方式、人事考核措施等，恐因此遭受主管机关裁罚，或者法院不利之判决，各事业单位应尽快配合新修法意旨办理内部人事制度更新为宜。