台美关税已公布调整为10%，整体产业景气正迎来复苏曙光。但考量产能过剩调查结果尚未发布，又个别产业间复苏步调不一，为提供产业及劳工过渡性支持与适当缓冲期，劳动部针对九个行业，于8月1日至10月31日继续办理雇用安定措施三个月。

九个行业包括：食品及饲品制造业、纺织业、橡胶制品制造业、塑胶制品制造业、金属制品制造业、电力设备及配备制造业、机械设备制造业、汽车及其零件制造业、其他运输工具及其零件制造业。

劳动部说明，此次继续办理雇用安定措施，主要是作为现阶段受国际情势冲击产业营运调整的过渡缓冲机制，尽管美国对台关税已公布10%，低于其他国家，但在美国301条款调查中仍有产能过剩调查结果尚未发布。

为了让正处在复苏阶段的企业有一些缓冲空间来调整因应，因此再提供三个月的雇用安定措施，如此也能配合现行企业通报减班休息「每次原则最长为三个月」的规范，让补助期间对接劳雇双方的协议周期。

劳动部劳动力发展署说明，属于公告九行业之受雇劳工，于办理期间（8月1日至10月31日）内与雇主协议实施减班休息达30日以上，并经地方劳工主管机关列册通报者，均可申请薪资差额补贴。

补贴金额按实施减班休息日前一个月至前三个月之平均月投保薪资，与实施减班休息后实际协议薪资差额之70%发给，每人每月最高可领取1万1,500元。

薪资差额补贴之申请期限为实施减班休息每满30日之次日起90日内，可向工作所在地之劳动力发展署所属分署提出申请，或透过「台湾就业通」网站线上申办。申请方式可采逐月申请或一次申请三个月（其申请期限以第一个月期满日之次日起90日计算）。

劳动力发展署提醒，由于雇用安定措施薪资差额补贴的法定基本申领要件为「与雇主协议实施减班休息达30日以上」，第一次通报实施减班休息的劳工，必须在此次实施截止日（10月31日）前有达到减班休息达30日以上的情形。

如果是从10月3日以后才开始第一次实施减班休息的劳工，因为到10月31日截止日为止尚未满30日，则不符合雇用安定措施法定的申请条件，无法请领补贴，但仍可申请「减班休息劳工再充电计划」，在减班休息薪资差额内，依实际參训时數核发训練津贴，每月最高补助16,300元。